做人事工作不容易，要做好更不容易。長期從事組織人事工作，我體會要做好工作有二點比較重要：一是政策水平，二是辦事效率。

　　一、政策水平：人事工作是一項紛繁復雜的系統工作，涉及的人員多、情況復雜，與之相配套的政策法規也名目繁多，政策性很強。人事干部工作能力大小首先表現在你的政策水平的高低上。要提高自身政策水平，必須靜下心來學政策。一是要熟悉人事政策的實體性內容，要系統全面了解各項人事政策法規。人事政策法規具有系統性和連續性，如果只知其片面或對其斷章取義或者不去了解政策的來龍去脈，必然會對我們的工作造成失誤，影響員工的切身利益。因此，只有不間斷地對人事政策法規進行系統學習了解，才能不斷提高政策水平，使我們的工作保持正確的方向，減少不必要的失誤。二是要掌握人事工作的操作程序。人事工作的程序性和原則性要求高，如果工作中隨心所欲，很容易犯大錯。在日常工作中，一定要熟練掌握人事工作的各項流程、準確把握政策原則，按政策規定的程序辦。三是要隨時對業務工作進行分析研究。堅持在工作中學習、在工作中思考，及時發現工作中存在的問題，特別是服務對象反映強烈的問題，要認真分析研究，找準問題根源和實質，認真加以改進，不斷提高服務能力。

　　二、辦事效率：“人事工作無小事，大事小事找人事”，這句話充分體現了人事工作員工心中的地位，這也是對人事工作人員的一種激勵，使我更清楚地認識到自己工作的細微之處都將影響著員工的利益。員工滿意與否，除了你政策水平高，按規定辦事，公道正派之外，還要看你的辦事效率如何。為了實現這一點，我即要做到業務精通，還要不斷進行業務學習，吸收先進的人事管理工作經驗，簡化辦事流程，做到每一個環節都高效運轉，才能有效提高服務效率。

　　最后用我很喜歡的一句人事工作的格言作為結束語：生很容易，活很容易，生活卻不容易；人很簡單，事很簡單，人事卻不簡單；簡易人生；人不簡單，事不簡單，人事卻也簡單；管也不易，理也不易，管理卻也容易，管事理人。