在過去的三個月中，我也面對著工作性質和內容的轉型。從原來的交易客服部脫離，來到了新成立的市場發展部。剛轉型后從內心深處來說還是很矛盾的，原來從事交易客服的工作那么多時間，面臨新的挑戰心里真的沒有底，以至于在工作初期的很長一段時間內經常處于手忙腳亂的狀態。后來在公司領導及各位同事的幫助，逐步梳理了工作內容及思路，使工作慢慢的步入正軌。在此對公司領導的幫助表示感謝！回顧近段時間的工作和思想，面對著會議室墻上的中財精神“誠實、認真、謙讓”這六個大字，應該好好地反思，從而來解剖自己的靈魂，提高自己的修養和素質。

　　一、處事高度不夠。對中財精神缺少深刻的感悟和領會，考慮問題只停留在表面，沒有在完成本職工作的前提下進行深入的思考。作為一個中財期貨的老員工，沒有發揮好傳、幫、帶的作用，這與本人之職位不相符，是缺乏水平和能力的體現。

　　二、對工作認真不夠。每天大大小小的事務性的工作使得自己做事的認真程度有所下降，而且思考的時間也越來越少，長此以往的話可能會使自己的斗志逐漸磨滅，安于現在的工作狀態，不思進取。在接下來的工作中，我也將積極端正自己的工作態度，以更大的熱情投入到工作中。

　　三、執行力不夠。在部門成立初期，公司準備將大量重要的工作內容交由我部門來執行，但由于我本人對原來部門的工作交接進行的非常緩慢，至今都沒有能完全移交。致使公司領導無法按照原來的計劃開展工作。而已經交代的工作中，有些工作也只是完成了事，沒有進一步跟進后續的發展，并及時將完成結果上報。

　　四、領導力不夠。在對部門員工布置完任務后就沒有進一步跟進工作進度及質量，全憑著員工的自覺來完成工作。作為一個部門經理和管理者，這樣的做法可以說是極其不負責任的，在這方面我真的需要深刻的反思。在以后的工作中每周開一到兩次的部門會議，交流工作的內容，整理思路，了解在工作中遇到的困難，并安排下一階段的任務。

　　以上是我在工作中的一些不足之處，要經常的反省、反思，提高自身的素養，爭取做一個合格的中財人。