距離上一次的反省已經過去了3個月的時間，反省的內容還歷歷在目。每當臨睡時和清晨醒來時，有時就會想以前想要改進的地方有沒有改進，自己是否對得起公司領導給予的信任和目前對領的工資。反省的內容不應只留于書面文字，不足之處也不是光靠總結就可以改進的。曾子曰：“吾日三省吾身”，雖然現在時代已經不同了，現代人也做不到一日三省，但是反省能促進人不斷的提高自己的作用仍然存在。

　　雖然每天忙忙碌碌的，時間一天天的過去，但是捫心自問現在自己每天在思考問題的時間真的不多，每天大大小小的事務性的工作也只是讓自己為自己尋找不去思考問題的借口。長此以往的話可能會使自己的斗志逐漸磨滅，安于現在的工作狀態，不思進取。看著自己部門里的人員換了一撥又一撥，原來還總是找理由，工資過低；部門之間的人員流動等，使自己逐漸逐漸忽視了對新進人員的培訓，對專業技能的培訓就更少了。

　　公司里的很多同事有時會和我說：很多事情只有找你才能解決。雖然這話表面上是對我個人的肯定，其實從深層里的理解就是我對部門里其他的員工的培訓做得很不到位，很多日常性的事務性工作都要自己去處理，個人的能力和精力總是有限的，要是不能教會大家怎么去處理問題，縱使個人能力再強那又能怎么樣！近期我部門陸陸續續招聘了多名新員工，新員工用好了可以成為公司的得力干將，沒有用好可能就會造成員工的流失，人才的浪費。所以近階段的工作將會有部分放在新員工的培養方面，使其能盡快熟悉公司的工作流程，培養獨當一面的能力。

　　從我自身來講，雖然是交易部經理，但是對交易方面的知識只是浮于表面，還是需要宋總和王總的指點，覺得很對不起自己的身份，學精專業知識也是目前的工作重點之一。

　　在和橫向部門的協調中遇到問題，也缺少良好的溝通，有時會想著別人應該怎么樣的配合自己，以我為主，遇到不順首先想到的不是怎么樣自己克服總是想到對別人進行指責。其實這種想法本身就是錯誤的，有這種想法本身就說明自身仍然不成熟。同樣，對于別人對我們提出的批評和指責，我們也應該抱著歡迎和感謝的心態去接受，人只有在批評和指責中才會不斷的成長，而不能以抵觸的情緒去對待批評。

　　以上這些是我最近對工作及自己的反省。有了認識不代表肯定會積極的去改進，也希望在公司領導和廣大同事的監督下，將自己的本職工作做得更好，提供更好的服務。