作為中財文化的一種表現形式，反省每年都要寫，但在寫過之后有沒有真正在來年進行修正，這才是需要去仔細斟酌的。回顧2012年，變化多，反省自然也少不了。

　　一、對人對事，力度不夠。進入9月，對部門小組的員工管理力度不夠，一味的只求做好自己的事情，或者說大家做好本職工作即可。殊不知對他們的寬松其實也是一種未盡責任的表現，今后勢必要加強管理。

　　二、對事情想的不夠全面，工作沒有做到真正放手。具體表現在有些關鍵工作還是不放心讓他人去做，有些工作的指導力度不夠，導致工作最后不夠到位。因此未來在復核工作環節必須從嚴，確保工作的規范性及合規性。

　　三、協調能力還有待提高。協調工作不僅是局限在與后臺各部門，還包括了與營業部的溝通。過去的工作與營業部的溝通不夠緊密，也是在工作中所表現出來的一個缺陷。在來年的工作中，尤其是行政許可的工作，必將加強與營業部的溝通，積極配合營業部完成。

　　一個人之所以能夠不斷地進步，在于他能夠不斷地自我反省，并能從經由反省及時修正，這不僅是一種經驗的積累，也是一種自我提高，只有這樣不斷反復，才能真正將所做的工作得以完善。