進公司雖然只有一年多，但因為實習在中財，工作在中財，對中財充滿感情。回首一年多的工作，因為工作經驗不足，加之急躁性格的影響，工作中出現一些不足，領導多次找我談話幫我分析問題，讓我認識到自己有很多方面有待提高。借中財反省之際，正視自己的缺點，分析原因，爭取改正。

　　一、首先，對工作的認識不夠深刻。之前雖然有些工作經驗，但都是在熟人公司，未能真正成長，也未能深刻理解工作，歸根到底，還是工作經驗不足，理想主義重。過度遵循公司的部門設置及制度要求，工作靈活性不夠，喜歡將各部門職責劃分的涇渭分明，過于刻板，以至于在出現對部門分工認識不一致的時候，過于堅持原則。其實，公司各部門本身就是協調作業，在有些工作上存在交叉在所難免，本部門多做些工作，多承擔些責任，未嘗不可。其實過去也并不計較多做工作，只是刻板的去遵循所謂的工作分工原則，現在，認識到不足，以后再跟兄弟部門配合作業時，會改正。

　　二、其次，公事公辦態度嚴重，未能考慮同事感受。初進公司，有一種很幼稚的想法，認為進公司不能交朋友，交朋友就會影響正常工作，這種想法一直持續到最近一段時間。因為這種想法的關系，我做事總是很嚴肅的樣子，公事公辦的態度，可能會給周圍同事帶來不好的感覺。應該多些笑容，而且，與人為善，能交到朋友對自己總是好的，這也有助于營造同事間的和睦關系。

　　三、再者，堅持原則是對的，但是要注意工作和處事方式。文秘組工作性質關系，內容涵蓋法務類、文秘綜合類、行政許可類，加之還會增加如信息公示等工作內容，工作內容繁雜，需要很周全很仔細，才不容易出錯。文件、總結的收集往往需要及時，才能保證按照要求完成工作或者順利流轉到打印裝訂環節，法務類工作必須提示到可能的風險，堅守原則，才是盡到職責，行政許可類工作必須準確周全嚴密，才能減少出錯率。很多時候，工作多，繁、雜，在與其他部門溝通時，開始幾個回合會順暢，但是問題一多，有些時候會有些急躁，特別是碰到其他部門也比較強硬或者對合同條款意見不一致的時候，口氣會很強硬，可能未顧及到對方的感受。有些時候，原則要守，領導要求的各類材料上交時間要遵循，各部門工作比較忙的實情也應當兼顧；合同條款要堅持，讓經辦人能接受也要顧及；發文材料出現錯誤要指出，如何提醒經辦部門修改要注意方式，很多很多類似的問題，都要學會權衡統籌，這是一門學問，而自己在這些方面缺乏經驗，加之性情剛烈，沒能做到統籌兼顧。

　　四、總是覺得，學得不夠。風控的知識、結算的知識、交割的知識.......很多東西想要學，自己應該更好地分配時間，投入學習吧。

　　“中財逼你去成長”還有“敬天畏地”是邊總講話中讓我印象最為深刻的內容。相信“小勝靠智、大勝靠德”，提升自己的專業能力，提升自己的為人處世修養，慢慢成熟吧。