今年初以來，業績上剛有些起色就陷入了深度迷茫。業績止步不前、壓力、焦急、郁悶、一籌莫展。每天強打精神投入工作，見到業務人員就挑毛病，營業部的業務會基本就是訓斥會，搞得大家也都非常緊張。后來，老金總有一次來天津出差，也抽時間來營業部看看，我當面跟老金總訴說了自己的狀況。老金總用他的“特色普通話”跟我講：（大概意思）領導是什么？“領”就是帶領，要帶著大家一起干。“導”就是指導，要給大家出主意，想辦法。你光著急有什么用？著急沒有任何積極意義，而你的消極情緒會傳導到大家，讓大家也產生不好的情緒，這樣，對工作肯定是不利的。至于眼前沒有進展的問題，只要認定目標，并堅持做下去就一定會出成績的……老領導的理解和開導讓我的思想包袱減輕了很多，更多的把注意力放到想辦法和做事情上了。

　　接下來的日子里，我又有意識地重溫了一些管理學的理論和案例。從中，我更深切的體會到：團隊長身先士卒的沖是很重要的，但，比自己去干更重要的是要向下屬灌輸理念和鼓舞士氣,只有朝氣蓬勃的團隊才能干出轟轟烈烈的事業。