2012年的工作用幾個詞來形容，便是，業績不佳，心態起伏大，積極性不高。

　　1、業績不佳。2012年，科室的任務完成情況比較糟糕，和我自己的實際跑動情況密不可分。不能為自己的失敗和沒頭緒找任何借口。

　　2、心態起伏大。2012年后半年，自身工作狀態出現了問題，沒有能夠很好的調整過來。

　　3、積極性不高。跑動受挫、業績不佳，導致積極性下降，影響了自身的工作。

　　4、科室管理不夠重視。未能夠及時了解科室成員的業務情況、工作狀態，對科室的管理不到位。