人生就是一個修行的過程，只有經常自省，努力學習，才能走向圓滿。環顧人群，發現成功的人并不一定是最聰明的人，因為決定成功的更多是非智力因素：明確的目標，積極的心態，堅持的毅力，承受挫折和壓力的能力等等。對比自己，還有諸多不足：

　　（一）、缺乏堅持

　　目標雖然明確，但是在具體實施中，還缺乏持之以恒的毅力。具體表現為：一是在業務臺帳上，花了大心思，但是還不能做到當日事當日畢，自我監督不力，對下屬敦促不力；二是在工作熱情上，時而激情四射，時而疲于應付，不堅定守定，面對挫折和壓力，心緒也易起伏，還不夠沉穩。

　　（二）、總結能力有待提高

　　整日忙于具體事務和項目的操作，事情解決、業務結清、收入落袋為安就翻篇了，平時工作簡報重數字不重案例分享，未能經常靜下心來總結經驗教訓，從而提升自己和團隊的能力。

　　（三）、管理能力有待提升

　　有一種培養叫放手：世上最困難的就是把一件你很拿手的工作交給別人，再眼睜睜看著他把事情搞砸，而你卻還能心平氣和，那是培養人。世界上最容易的就是把一件你很拿手的工作交給別人，再手把手地教他把事情做對，不給他犯錯機會，那不是培養人，而是鍛煉你自己。今年我帶的新人較多，以后工作觀念要有所轉變，不僅要自己干的好，還要把他們培養好，做好“傳、幫、帶”，從而提升整個團體的作戰能力，才能形成合力，把我們的業務做精、做細、做成“絕活”。

　　以上反省，希望在我今后的工作中予以改進！