1、在業務開拓上面跑得不夠快，面對困難歸因外部因素比較多。13年度下半年業績比上半年要提升很多，但相比其他兄弟廣角的業務部門收入上差距還是比較明顯，時常也在總結原因，總是歸結為杭州市場比較難做，企業杠桿率高，操作日期短，市場成熟度高，競爭比較激烈，浙江經濟這二年不景氣，風險大。而不是時常去想我們自身那些地方做得不夠好，跑動是否夠積極，業務思路上是否有問題，業務半徑是否太小。**業務需要天時、地利、人和三者均佳為好，這樣市場誰都喜歡做，但我們改變不了天時、地利，我們只能從自身上面多想辦法，這也是我們14年需要改進和提升的地方。

　　2、業務風險控制方面能發現問題，但不是以積極的心態去解決問題，一旦發現風險點，業務放棄為主。誰都喜歡銀行貸款全**，無對外擔保，干凈清楚的業務，13年做的也都是這種類型的業務，做得放心是放心，但是業績就差強人意。我們其實只要能判斷企業短期半年之內不會有大的問題，如有對外擔保，如果能調查互保企業品質尚可，短期不會有風險發生，如果銀行對接、**均優質，對復雜的業務，多化心思，所有的風險點的了解清楚，在可控的前提下，我們還是可以嘗試去做的。

　　3、團隊建設方面，引進人才比較失敗，13年只有出的沒有進的。目前三個科室，只有一個科室是三人標配，另二個科室均只有二人，而且在14年，有二位女同志要生小孩，這樣不用說營銷人員戰斗力下降很多，業務一多的時候，操作人員有可能都會人手不足，13年也通過銀行行長、朋友圈子介紹，希望引進適合我司的人才，最好是引進就能用，就能帶來很多資源的，14年學會二條腿走路，引進精英固然好，引進新畢業的或剛進入社會工作經驗不豐富，但踏實肯做，有潛力的年青人也可以，畢竟培養出來的人忠誠度也會高很多，也更適應中財的企業文化。

　　4、由于13年工作比較忙，壓力也大，對自已的學習和提升方面放松，一年下來，基本沒看過什么正經的經濟類的書，也沒有特別去看一些財經專欄，一有空閑時間，均是做一些無聊放松的事情，導致眼界也越來越小。