反省一：關于習慣
   
　　習慣從哪里來？無非就是某件事我們做多了，想多了，以致成為自然。比如，我們習慣于每天見哪些人，習慣于每天說些什么，習慣于每天吃些什么。一旦這種習慣固定下來，就會逐步發展為某種生命模式，成為我們的性格。所以說，性格就是習慣的積累。
    
　　年初痛下決心要改掉生活中的一個壞習慣。沒有以前的豪言壯語，只是默默下定決心，堅持一天、一周、一個月，到現在半年已過，壞習慣不曾反復。相信只要繼續堅持，必定會徹底。

　　工作、生活的行為一旦形成習慣，心就會不知不覺地進入慣性軌道，被其所控制。這就要求我跳出慣性，站在新的高度，站在旁觀者的角度來思考現有的習慣是否正確。財務工作更應該這樣，否則日復一日固定、重復的工作，如果只是來事做事，得過且過，雖看上去忙忙碌碌，無休無止，卻始終圈禁在習慣的怪圈中，無法走出，能力更無法得到提升。

　　反省二：關于修養
   
　　看別人不順眼，是自己修養不夠。人憤怒的那一瞬間，智商為零，過一分鐘方恢復正常。人的優雅風度的體現，一大關鍵在于控制自己的情緒，出口傷人，是最愚蠢的一種行為。提升修養最簡便的方法就是讀書。源靜則流清，本固則豐茂；內修則外理，形端則影直。

　　反省三：關于勤勉

　　科室人員能力的提升，使得我不在公司時，工作也能有序推進。科室人員有外出缺席或其他變動時留守人員既能保證各司其職，又能做到身為備用崗直接前移。我作為科長，工作的重點之一就是對科室工作的檢查與培訓，對領導會議精神的傳達及溝通。半年時間已度過，很多工作我都沒有做到沖到第一線，當遇到問題時，會首先有意看看科室人員是如何應急的，確實無法處理時，才沖到一線親自進行處理。業務操作中由于客戶要求資金劃撥路徑與發票必須相符，今年大部分退費均在化建退。但至今我都未真正完整的親手、獨立處理過一筆，一直依賴黃、呂她們。

　　直至本次科室編制調整，人員精簡至5人后，出現過因某筆業務科室二人前往開戶的情況，我才意識到進一步增強科室全體人員的實際操作能力，尤其是我自己的獨立操作能力的緊迫性和必要性，這是下半年的重要工作之一。即在下半年，財務科將建立更為完善的備用崗制度，進一步加強實際操作能力培訓，增強備用崗的厚度。目標就是哪怕留守人員只有兩人，也能保證業務的順利、高效的流轉。