進入中財九年間，做事一直追求完美。平時與大家聊天，對我的評價也多是認真、較真之類的詞語。我將此視為表揚，并未多加理會。因為我一直覺得，作為一個執行者，盡全力完成任務是理所當然的；領導布置的目標是1，下屬理應做到1.5甚至是2，無謂強調理由，無謂是否公平，這本身就是對自身能力的一種提升，是好事。西點軍校有句名言“合理的是訓練，不合理的是磨煉”，我覺得這話很給力。
      
　　去年接手管理部，面對業務、財務等以前沒有深入的領域，以及至少五成新的團隊，心中時時充斥著一種緊迫感。白天處理繁雜的工作，晚上補充知識、梳理條線、摸索適應新角色。每天下班后與辦公桌上臺燈為伴，以求緩解這種壓力，獲得心理上的暫時解脫 。直到有一天參加朋友生日Party，大家討論起小孩子的特長班，她可愛的女兒問我：阿姨，你有什么愛好？我脫口而出“工作呀”，大家全笑了。突然意識到，這根弦在我心里繃得太緊了些，人生不止如此。

　　第二天回到公司，很仔細地感受了一下辦公室的氛圍，雖然偶爾在午休時也會傳來笑聲，但總體來說是有些凝重的。再分別找一些員工交流，也基本都提到焦躁，壓力大，覺得我對大家的要求太高，力求完美，做起來很累，不太快樂。我心里覺得好笑，工作哪有快樂的。可是轉念一想，why not？看看同事們，看看自己，已經少有笑容，因為心累。這樣工作就出成績了嗎，未必。快樂源于一種成就感，而成就感是一種激勵，它對于團隊效率，實在很重要。

　　關于快樂，值得思考。

　　管理上加些幽默心態未嘗不可。

　　作為執行者，對自己要求高，追求完美，那是應當的。但作為團隊領導者，不能要求每個成員做每件事都是完美無瑕的。有些人做事快，但線條粗；有些人做事細，但手腳慢；有些人擅長與人打交道，協調、談判的事情出成績，有些人善于總結思考，系統性、條線性的工作容易切入。在工作結果上要求面面俱到，過于苛求，往往會打擊大家的積極心態，讓人心累。

　　追求完美是無極限的，有缺憾才會讓人時時警醒。鱸魚鮮美確多骨，海棠嬌媚確無香。蘇東坡一句“鱸魚無骨海棠香”，道出了一種美好愿景，同時也是包容心態，用在管理上有些精妙。金無足赤，人無完人，幽默的視角看待同一個問題，心態會陽光許多，壓力會舒緩很多，解決問題的效果可能也會好很多。

　　當然，在工作中包容、體諒個人缺點，不代表縱容、忽視，而是更多地通過引導、統盤協調的方式來取長補短，化解這些缺點。畢竟我們是集體作戰，并非個人狙擊。

　　溝通上加些陽光心態事半功倍。

　　許是因為個性問題，許是因為資歷尚淺，任財務總監以來，一直畏于平行溝通，與前臺四位老總少有互動。造成的結果就是，對于前后臺存在的一些問題不敏感，知道得晚，處理得累，屬于發現問題及時糾正那類，沒有做在事前。從管理層面來看，是一種效率損失。前后臺職責分工不同，視角不同，但從根本出發都是為了在控制風險的前提下最大盈利，一切的工作都是圍繞市場效益。從這個根本出發來溝通問題，可以很陽光；而前臺幾位老總看我成長，待我以寬，只要在今后工作中克服“自己業務不精，可能溝通不暢”的心態，積極互動，在提升工作效率方面勢必有所改進。
 
　　生活上加些放松心態品讀人生。

　　曾經工作與生活如何平衡讓我很糾結，我想許多職場女性也曾深刻體會過這種過程，我一直想尋找答案，也詢問過許多工作上有所成就的女性朋友或同事，無解。經過許多事情的歷練后，我發現人生的每個階段都會有所側重，無論工作還是生活，接受它，體會它；不用試圖平衡，只要認真品讀。工作的時候專心工作，生活的時候認真生活；接受現狀，放松心態，平和地面對現實，認真過好每 一天。個中滋味，就是人生。

　　快樂與否在于心態，而快樂心態產生的源動力，也許會讓每一天閃閃發亮。