2008年上半年過去了，回顧起來，到中財已經工作兩年半的時間了，總的感覺是，匆匆忙忙，沒什么成就，也沒什么突出業績，似乎很平平淡淡。

　　應該說，在中財工作兩年多了，對中財的風格、中財的工作環境、工作狀態都有了比較深刻的了解，也慢慢適應了中財的工作節奏。但是，在適應中財的工作節奏的過程中，也產生了諸如惰性或消極的現象。

　　比如惰性。突出的表現就是工作中主動思考問題的時候少了，主動學習新知識的積極性降低了。如新的房地產登記辦法已經公布實施很長時間了，自己也沒認真的學習一下。還有，在工作中，由于理論研究工作比較枯燥，而且耗費的時間、精力都比較多，所以，有的時候，自己就比較愿意解決具體的某一項業務中的法律問題，而對可能出現的、或者新的業務中遇到的法律問題、法律關系就疏于學習跟理解。比如典當公司的股票質押貸款，到目前為止，也沒研究出個頭緒來。

　　還有，在與財務部工作對接的過程中，實際上自己很心虛。因為，財務是一個很專業的領域，自己并沒有多少財務知識，只是略為知道一些膚淺的術語而已。但是，有的時候，需要對財務憑證附件、會計附注等進行切磋（當然，這是財務部門比較謙虛和客氣），實際上，這都是自己力所不及的，因此，就比較煩惱跟郁悶，有時候自己的情緒也影響了其他的同事。應該說，這是自己最近工作中最為郁悶的地方，可能也是導致消極情緒的一個比較重要的原因吧。

　　在工作中，出現消極情緒的另一個表現，就是工作效率不如以前高。往往比較愿意給自己找借口，比如由于擔保、典當、拍賣三個公司的工作有時互相交叉，難免出現正在作一項工作時，就有另一項事情需要處理的情況。有的時候，思路被打亂后，就不愿意再重新拾起原來的思路繼續作下去，而是留到下一個工作日去作，當然，這也是懶惰的表現。還有，在對待新員工、新業務時，往往態度比較急躁，耐心程度不夠。

　　總之，自己對2008年上半年的工作不是很滿意，力爭在下半年努力彌補上半年的不足。