2012年整體工作狀態較好，在各方面都得到了進一步的鍛煉和提升，但仍有許多需要改進提高的地方。

　　一是自信心不足。這一年來，財務總監張總一直在告訴我，希望我能在說的方面有所突破，凡事不僅要會想，還要會說，能把自己想的展示出來，雖然能夠說的機會不多，但真的有機會時，自己又有些害怕，害怕自己濃重的口音會搞砸氛圍，害怕做的不好會給別人留下不好的印象。因為思想負擔比較重，不夠自信，所以很多事情每到臨門一腳，總會退縮。

　　二是工作的做實做細不夠。辦公室工作事無巨細，要想什么事情都做好真的很難，不僅需要高度的敏感性，時時留意、事事留心，還需要講究做事的技巧和方法。而自己又總是有些木訥，且一旦事情較多時，有時又會有得過且過、抓大放小思想，想著只要做了就好，注重內容，忽略形式，而形式很多時候卻起重要作用。如果自己考慮得再深入細致一點，也許結果就會完全不一樣。

　　三是團隊之間溝通配合不夠默契。辦公室目前是人員最精簡的科室，大家工作都相對獨立且每個人都有高度的責任心把工作做好，但作為一個團隊，相互之間擰成一股繩的工作氣勢不夠。平時工作基本都是他忙他的、我忙我的，雖然大家都能各司其職，但相互之間溝通配合不夠，特別是上半年這種現象尤為明顯。雖然自己也能意識到存在問題，但每到具體工作中，自己也不能很好的打開心結。“前半夜想想自己，后半夜想想別人”，以真心換真心，相互欣賞、相互配合、共同提高，這一點還需在今后的工作中不斷改進。