一． 態度的反思

　　自認為自己的態度不是很端正，做事的時候容易受外界的影響，我也為這樣的狀況感到苦惱，我強迫自己靜下心來工作，不要急躁。態度不是與生俱來的，而是后天慢慢學習的結果。不說態度決定命運，但是態度確實能決定我在別人心中的形象。我們在生活和工作中會與不同的人共事、合作，在這個過程中我們逐漸會看到一些人的做事態度，然后會在心里對他產生一個評價。如果我給人的印象是一個做事草率，沒有責任感的人，那么以后別人有好的項目，肯定不會找我合作。壞的心態一旦根深蒂固了，就難以消除，所以趁現在自己還沒有成為朽木之前，雕刻自己，讓自己的態度端正起來。

　　二． 心智的思考

　　我的心智不成熟，而懶惰就是我心智的不成熟表現，懶惰是完全無益于身心成長和自我提升的。懶惰的我缺乏行動，沒有行動，全都是空談，本以為短暫的放松，通常是很有好處的，但我往往放松時間過長，超過這種程度就變成壞處了，懶惰會導致工作效率下降，因此會對整個企業造成影響。我一定要去戰勝懶惰，必須從發展心智的成熟度入手。我會將自己的精神力完全投注在工作中；外界任何事情都難以干擾，思考迅速并且不知疲倦。

　　我為了自己的夢想而浮躁的奮斗著。我很少能夠讓自己靜下來關心一下自己，一直活在自己忙碌的世界中。一個人如果以浮躁和不平靜的心態處事，就難免會忽視別人，看不得別人掙錢發財，容不得別人事業有成。嫉妒心和占有欲成為浮躁的衍生品，其后果可想而知，對于年輕的我們，浮躁就是我們所要面對的第一座大山。浮躁說到底就是心中缺少一種平靜心。我該懷著一種怎樣的心態去抹去浮躁，我認為應該是：平和沉靜，務實精神，不以物喜，不以己悲。

　　四．差距的理解

　　人與人的差距在于業余時間的利用，這句話出自愛因斯坦，何嘗不是呢？在我們的工作中，很多同事都利用業余時間去加班，他們的努力和付出的汗水，換來的是他們的業績和成長，我感到我對公司有愧疚，我沒有能夠像他們一樣努力，我和他們的差距越來越大，我如果再不努力趕上，必定會被公司淘汰。我要變的更優秀，除了完成應該做的事情，還要學會好好利用業余時間，不斷地提高自己，培養優秀的品德，改正缺點，不斷地完善自己。通過生活中的實踐，培養積極的心態，每天都能快樂的面對工作，迎接挑戰，克服困難。不管怎樣，將業余時間充分利用起來，它將是一筆寶貴的財富。

　　五．執行力缺失

　　我的執行力很差，仔細分析后認為關鍵在于工作中方式方法存在嚴重問題。在工作中要形成自己的方法，將所有要做的事情驅出大腦，放入到一個可信賴的系統中。對這些材料作出預先的分析和處理。保證隨時都有規劃好的下一步行動。對所有要做的事情都有清晰的掌控。要做到5點1收集：徹底收集業務信息；收集的過程就只做收集；2.處理：處理的核心就是對材料進行分析，產生可執行的下一步行動。是垃圾的就扔進了垃圾箱；目前不需要著手行動，但以后可能要做的，放到日程或待辦；若該信息具有潛在利用價值，加標簽然后放到參考資料。3.組織：通過團隊的配合，完成共同的目標。4.回顧：經常回顧自己的理想，自己的困惑，自己做過的事，以及將要去做的事。5.執行。

　　六．團隊的思考

　　在我的工作中，我沒有帶好團隊，沒有體現出團隊的優勢，我只顧自己的工作而沒有統籌兼顧整個團隊的運行，那么團隊必將走向萬劫不復之地。作為科長，一定要有專業能力，要有大局觀，有責任心，還有超強的行動力，能夠摸清科室內科員的性格特長，協調好整個團隊工作，讓每個人各司其職達到工作的最大效益。另外團隊精神靈魂的建設是至關重要的。鐵打的營盤，流水的兵，只要把一個團隊的精神打造好，不管團隊經歷任何變遷而靈魂將會永遠駐扎不變。總之，一個基本合格的團隊就要有:優秀的隊員，超群的領袖人物以及統一的奮斗目標，優良的團隊精神。當然，一個團隊在運行時會遇到意想不到的困難，但是只要有大家團結合作的精神，任何困難都不是困難，在任何困難中都是成長的歷程。

　　作為一名中財員工，我感到驕傲，我將嚴以律己，在日常工作中，時刻進行自我反省，通過反省，才能更加合理地安排自己的工作和人生，這樣業績才能提高，事業才能得以長遠的發展。