回首已過去的2012年，工作雖有一定進展，但問題仍然不少，及時對工作中出現的問題進行總結反省，在以后的工作中努力改正是十分必要的，我認為我的工作中還存在以下不足，需改進的地方：

　　一、工作不夠深入

　　工作只停留在表面，只停留在應付上。財務科今年以來，人員一直較少，而工作任務繁重，重慶廣角今年操作了69筆業務，面對大量的合規審核、賬務處理工作，曾一度感到工作抓不到重點，又仿佛全是重點。比如誰需要數據，馬上停下手上正在做的工作，去統計數據，沒有從源頭上做好數據的準備工作，導致雖天天都在忙，但效率卻不高。所幸領導及時對我的工作進行了指引并增加了科室人員，才擺脫了工作一把抓的局面，在新的一年里，工作力爭做實、做細。

　　二、團隊管理能力不夠

　　自從擔任財務科負責人以來，我在工作時總是親力親為，事無巨細都想要一一過問，生怕底下的員工出了差錯。這樣一方面給自己增添了工作壓力和工作強度，另一方面科室人員長期得不到應有的鍛煉，工作能力進展緩慢，而這主要是我管理思路和管理方式不正確。好的管理者，應當懂得對于資源的合理優化配置，將手中的資源發揮到極致，既把工作做好，又能減輕工作負擔，達到一舉兩得的目的。可見，我還做得遠遠不夠。　

　　三、沒有堅持持之以恒的學習

　　不管是集團下發的文件還是行業上的一些要求，不能說沒去了解，都是逐字逐句地去理解、去閱讀了。但有時遇到問題時還是感到似是而非，無從下手，到處翻閱文件找依據。什么原因？就是沒有做到溫故而知新，借口工作太忙沒有時間反復學習而找客觀理由，都是不正確工作態度。

　　在新的一年里，我在繼續發揚自己優勢的同時，也要努力改正自己存在的不足之處，嚴格要求自己，爭取在業務上，科室管理上得到提升，更好的服務于工作。