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              • 管理團隊(四)
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              我的反省
              文章來源     作者林文     日期2011-02-12     點擊量2179

                作為廣角辦公室主任,在這個崗位上也工作了一年多,回顧這段時間的歷程,在廣角框架建設、人員招聘、行政人事管理和置業等方面做了很多工作,也取得了一定成績,可以說“愛崗敬業”,但在工作中也暴露了自身存在的很多缺點(這些毛病有在社會中形成的,也有自身性格上的不足),現公開反省之,望大家監督、指正。

                反省一:辦公室工作需要嚴謹、認真、細致。由于工作關系同集團和廣角各位領導接觸比較多,他們做事的嚴謹、細致、認真的態度,就像一面鏡子讓我相形見絀、自覺慚愧。日常事務工作看似瑣碎簡單但要做好做完美并非易事,天下之難事,必做于易;天下之大事,必做于細。想在自己從事的工作上有所成就必須從簡單的事情做起,從細微之處入手,才能會有所成就。尤其是我們從事行政服務工作的,都要樹立“用心”做事,追求完美的理念,在平凡、瑣碎、繁雜的日復一日,年復一年的崗位上體現出“用心做事”的思想觀念,用我們一點的“認真”一滴的“嚴謹”,用我們一絲一毫的“細致”,來把事情做完、做對、做好。

                反省二:由于辦公室工作的冗雜,有些事往往事無巨細,事必躬親,做為一個部門的負責人,不能有效地整合部門內的人力資源,調動員工的積極性,發揮員工的主觀能動作用,也是管理能力的欠缺,在實際工作中,有時往往只會自己忙得團團轉,而不善于發揮團隊的力量,從某種意義上講,只注重戰術,而不講究戰略,只是一個戰斗員,而沒有起到一名指揮員的作用,在今后的工作中不僅自己沖鋒在前,還要帶領團隊一起沖鋒、一起向前。

                反省三:辦公室作為廣角運轉的樞紐部門,是公司人與物流轉的中心,是企業文化建設的重要機構。過去的一年多,我們秉承中財文化精神“正、勤、苦、勇、嚴”,發揚“誠實、認真、謙讓”的企業文化,雖取得一定成績,但在企業的文化建設、人員培養和團隊凝聚力等方面做得非常欠缺和不足,今后將從上述方面著力,加大工作力度,營造一個快樂工作的氛圍,讓我們的心走的更近、更齊。

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