回首過往，是為了更好地面向未來。盤點自己一年來的收獲，無疑是一件愉快的事情，就像農人手捧著糧食，心里充滿欣喜;盤點自己一個時期工作中的不足，同時也是一件痛苦的事情。想想之初自己的雄心壯志和種種計劃，有的沒能付諸于實施，或者雖然實施了，卻效果不那么理想，也不得不讓人遺憾。好在我們還有將來，日子還在延續，總結經驗和教訓，自我反省,必將有利于自己的前行。

　　進入公司后的這段工作期間，總是感覺心態比較浮燥，急功近利，總想著通過一些捷徑達到目的，事與愿違，欲速則不達。偶然間看了一篇文章《世界是平的》，在書中未來學家佛里曼預言道：“二十一世紀的核心競爭力是態度。”他的這番言論告訴我們，積極的心態已經成為當今世紀比黃金還要珍貴的最稀缺的資源，它是個人決勝于未來最為根本的心理資本，是縱橫職場最核心的競爭力！
　　
　　企業在市場上的競爭表面上看是品牌、產品、價格、服務的競爭，實質上卻是企業所有員工的品質和心態的競爭；職場上的競爭表面上看是能力、職位、業績、關系的競爭，實質上卻是個人職業心態和人生態度的競爭。做為一名員工，我認為除了能力，更要看重一個人的‘工作態度’如何，是不是擁有積極的心態，遇事能否主動想辦法解決，而不是老說一些沒用的話，動不動就這也不行那也不行。做事情要腳踏實地，一步一個腳印，擁有一個良好的心態才能立足本職，把工作做好。　　
　　
　　在工作中，如果時刻保持一種積極向上的心態，保持一種主動學習的精神，其實，我們每個人都可以做得更好。如果我們不懂得珍惜自己的工作，從而懶惰怠慢、不求進取，那么，我們注定將一無所獲，一事無成。
   
　　對比一下身邊的人和事我發現，有的同事取得了出色的工作業績；有的同事盡管有過多年的工作經歷，卻連自己的本職工作都難以勝任。他們真正的區別，其實就在于對工作態度的認識不同，在于誰更積極、更努力、更認真、更負責，在于誰對待工作是盡心盡力、積極進取，誰對待工作是敷衍了事、安于現狀，而不僅僅是聰明才智、業務技能或工作能力上產生的差距。
　　
　　的確，在一個既定的規則框架內，如果你沒有能力改變規則，那么，首先就要反躬自身，調整好自己的心態。我們每個人雖然都無法決定自己人生的開場和結局，也不能控制別人的思想或行動，但是我們可以選擇自己心態的好與壞。
　　
　　事實上，無論哪個領域的成功者，他們的共同特質就是在心態上超人一等，他們具有踏實肯干、積極進取、服從自律、認真負責、心懷感恩、團結協作等積極的良好心態。這就是做一名稱職的員工應該具備的基本特質。
　　
　　心態積極了，就知道自己工作的意義和責任，并且永遠保持著全力以赴的工作態度。在為公司創造價值和財富的同時，也在不斷豐富和完善著自己的職業人生。

　　2012年就要到來了，我要調整好自己的心理，以積極的態度，平和的心態去迎接新的挑戰和機遇，為自己的人生道路增加色彩色！