轉眼來中財近一年，從生產型的企業轉向金融行業，從人事的六大模塊工作內容來講，沒有多大差異，但是總體工作表現并不令人滿意，一直處于被動中。借此機會需要好好反省自己。

　　一、招聘方面：

　　無論是招聘渠道的拓展，還是人員面試的方法和技巧，均達不到公司領導的要求，五虎將至今仍沒有進展,這是一直困擾我的地方，前期找一家獵頭形式的招聘公司，因費用問題，一直沒有上報，但是究其原因還是擔心錢花了沒有效果。

　　二、辦公室工作方面：

　　辦公室管理上，基本上都是在公司領導的提示下完成，沒有主動的、積極的去發現問題，解決問題。就拿廣角考勤來說，對于遲到的員工，心想工資上已經做了處罰了，大家都不容易，上班途中總會遇到一些狀況，沒有必要太苛刻了，但是事情并不是這樣的，有時候放松自己，對制度講人情，就是對自己工作的不負責，因為一項制度執行下去，沒有成效的情況下，作為一個管理者必須有新的措施加以改進，才能使之得以良性發展。事實證明，公司領導的決策是對的，加強了懲罰力度，遲到現象不再出現了。

　　今年9月份由于我工作的不細心，對事情缺乏敏感性，事后領導給我考了個D,心里委屈過。但是細想，這次的教訓，足以讓我銘記在心，以后不管做任何事情都要想在前面，做在前面，多問、多溝通，對工作上的任何事情都要留心觀察，不能局限在自己的套路里面。

　　三、學習與溝通方面：

　　在學習方面，更多還只是在人事方面，沒有拓寬自己的思路，公司領導鼓勵我去兄弟廣角學習，個人想法一直停留在虛不受補，只有對癥下藥才能藥到病除，故在學習上一直沒有找到突破點，一直都很被動。其次，在溝通上，是我所欠缺的，特別是橫向溝通，可以說等于零，只有等到事情出現了，才會去做，說到底還是主動性不夠。不管做任何事情，與對方溝通是非常重要的，這在日后的工作中，一定要加強，主動與功能部門溝通，與領導溝通。

　　以上是我這近一年在中財金融廣角（福州）工作所需重點反思的，在接下來的工作中務必改進，請公司領導及同仁們指教,使自己在本崗位上有所突破和發展。