人生本就是跌宕起伏，時而生氣，時而心煩，時而厭惡，時而失落。如果一一加以界定，人內心的痛苦不下數十種，身體會產生各種病變，內心同樣會出現各種疾病，即心疾。所有的心疾源自自身，但我們卻總認為自己所受的痛苦來自于他人。我們在痛苦難過的時侯，總是習慣從外界找原因。無非是人際關系問題，或錢財問題。

　　每個人都會有討厭看到的東西，討厭聽到的聲音，不愿聞到的味道，不合口味的食物，不喜歡做的事和不愿去想的禁區。其實如果仔細想一想就會發現，這些好惡都來自于我們的內心。如果一味從外部找原因，也許問題貌似解決，事實上往往并非如此。這就像清除雜草一樣，如果只是割掉地面的草皮，用不了多久又會雜草叢生。可見，要想斬草除根、徹底解決問題，必須從內部、從自身找原因。欲知其然，必知其所以然。需要我們時刻保持覺悟，每天總結和自我反省。

　　2012年的一半又過去了，要感謝中財給了我一次深度思考的平臺，時間可以淡化一切，早前發生的事已快漸漸模糊，時間短的事還是記憶猶新，這兩天在不斷在腦海中反思，總結所發生的點點滴滴，有幾個習慣一直影響到自身的發展，也是成功道路上的一道道障礙。

　　1、糾正我才最正確的想法，從而認識到我是一切的根源。

　　很多情況下，我明明知道應該放寬心胸，理解他人，可是內心卻像有個頑皮的孩子，總也不聽大腦的奉勸。如果能夠理解他人，自己就會變得更加通達；反之就會與人斤斤計較，獨自發些無謂的牢騷，甚至產生厭惡和煩躁。其實，一個人在理解他人之前，已經形成了固有的思維模式和言談習慣，即使理性要求他寬容待人，可是做起來卻不是那么簡單。

　　人從一出生就已經習慣以自我為中心來看待這個世界。我們以自己為坐標原點判斷前后左右、東西南北，以自我為標準來區分對錯、快慢、輕重。所以，即使面對同一個物體，有人會覺得重如泰山，而有人覺得輕如鴻毛。而快與慢也是同樣的道理，落在后面的感覺走在前面的人速度快；而走在前面的人覺得后面的人走得慢。總要求別人做到怎么樣，我們總是以自我為中心來看待這個世界。如果同時從對立的兩個角度看待問題，就會發現對方并不完全正確，而自己也并非無可挑剔。就像公司的規章制度，科員有時沒有辦法達到要求，就想怎么這樣都做不到，沒有要求自己了解他背后的努力和原因。對公司在報批業務時的嚴格，就想怎么樣會變這么麻煩還讓人做業務嗎？沒有要求自己了解市場情況學習更多的風險意識。若事事都從自身開始找原因，會發現很多事情就迎刃而解，同時也會讓自己不斷成長。

　　2、沒有最優秀的個人，只有最優秀的團隊。

　　2012年5月典當寅科建設完成，實際上團隊的每個人都有自己的優勢和特長。而我做為科長，沒有做好的領導的作用。科員錢育擁有很好的營銷能力及健全的資源，應該是將軍手中一把鋒厲的刀。科員擁有良好的韌性及吃苦耐勞的精神，執行力強，可以為一個團隊提供全方面的協助。而我本身也喜歡與人溝通和對事物堅持到底的毅力。而從團隊建立之初到現在，我們都沒有發揮各自的能力，因自己的懶惰、縱容，作為管理者的我是失職的。團隊強調的是協作，所以團隊的工作氣氛很重要，它直接影響團隊的合作能力。團隊中的個人能力取長補短，相互協作，即能造就出一個好的團隊，所以才有三個臭皮匠賽過諸葛亮之說。在一個團隊中，每個成員都有自己的優點缺點。作為團隊的一員應該主動去尋找團隊成員的優點和積極品質，學習它，并克服自己的缺點和消極品質，讓它在團隊合作中被弱化甚至被消滅。如果團隊的每位成員，都主動去尋找其它成員的積極品質，那么團隊的協作就會變得很順暢，工作效率就會提高。

　　3、細節決定成功

　　在寫書報告中經常出現錯別字或漏寫（忘記多檢查），在與人交流時沒有梳理思路（思維跳躍大，而忘記自己的目的），在考試中把問題誤判（自以為是，沒有細心分析），在事物處理上也只在于事情做了而沒有細想事情是否做好（忘了自身成長和減少給他人帶來的麻煩，給自己以后積累財富）。我在做無論什么事時，常常會忽略細節，總以為這是小問題。其實這才是很容易出現問題的問題。知道工作中沒有小事。點石成金，滴水成河，只有認真對待自己所做的一切事情，才能克服萬難，取得成功。

　　敬業精神+腳踏實地=成功。我深信不疑的是，那就是：堅持+積累=希望。其實說句真心話，敬業，不僅僅是事業成功的保障，更是實現人生價值的手段，要感謝中財這個平臺給我的不斷發展的空間（在中財的1年半時間里因自己的沖動和馬虎給身邊的人帶來了麻煩，也因中財這個大家庭對我的包容，讓我不斷在積累中成長）。有的人在生活中，總是不滿意目前的職業，希望改變自己的處境。但世界上絕對沒有不勞而獲的事情，人們的成功，無一不是按部就班、腳踏實地一步一步努力的結果。

　　我必須相信自己能把壞的習慣磨滅，正視開端。任何大的成功，都是從小事一點一滴累積而來的。沒有做不到的事，只有不肯做的人。困難不會是成功的障礙，只有自己，才可能是一個最大的絆腳石。