我們財務室近段時間人員變動很大，新來的多數是年輕人，有的還剛從學校畢業，顯而易見，大家工作分配也有較大的變化，領導要求我做好傳幫帶工作,把自己積累的經驗傳授給新進人員，使他們快速熟悉掌握自己所在崗位上的基礎知識和基本技能，給新人們作好表率。

　　但是我在工作上，缺少與新人進行溝通，不能及時地了解他們的思想狀況、工作情況。在具體工作表現中，帶有一些急躁的情緒，不夠耐心地將自己的想法及時和他們進行交流，沒有做好有的放矢、言之有物、言之有理。

　　財會工作也是一項與時俱進的工作，我們老的一輩現有的財會知識已不能完全適應現代社會的要求，必須接受再教育，及時更新知識，不斷提高自身素質。年輕的一代擁有嶄新的文化知識，朝氣蓬勃，充滿活力，他們身上有很多東西值得我學習。傳幫帶的過程，正好是新老員工互相學習，業務錘煉，取長補短，把工作做得更好的過程，能更好地形成和諧、互助的企業文化，在相互作用中獲得共同成長。