回顧2012年的工作，收獲與遺憾并存，現將不足之處反省如下：

　　管理高度不夠。財務科的兩名同事年紀小，又是剛參加工作的新人，而我作為財務科負責人的時間不長，管理經驗尚淺，如何與她們相處，自己內心也有些忐忑。當科室成員工作完成得令我不太滿意，因為害怕傷害其自尊心、怕打擊工作積極性，沒有很好、很準確地表達出自己的看法；當她們工作做得好時，則會表揚一番，慢慢形成了一種“老好人”的風格。長此以往勢必造成獎懲不分、員工工作積極性不高、個人進步緩慢的現象。必須要調整自己的“老好人”心態，工作即是工作，不在工作時摻雜個人情感；好便是好，要不吝惜贊揚之詞；不好便是不好，就事論事，不翻舊賬，指出問題所在，怎么解決問題，怎么避免以后再出現類似問題。生活中可以是朋友，但在工作中則不能礙于情面不提出批評，不能做“老好人”。

　　培訓工作沒做好。年初的時候我曾計劃今年對科室員工進行系統的培訓，以便她們能在工作中盡快上手。一開始雄心勃勃，但由于工作瑣碎，經常抽不出整塊的時間坐下來進行學習，隨著工作的忙碌慢慢地就拖拉起來了。后來終于覺得自己是太理想主義，業務在不停地增加，怎么可能有整天的時間專門用來學習？于是就趁著工作的間隙，見縫插針，一、二個小時的時間都利用起來，一個文件分作幾天學習。如果能早點覺悟，不找客觀理由，豈會浪費時間。

　　對法律關系理解不深。對于合同文本以前覺得反正有法務科在把關，財務科只要按照集團要求審核即可。但下半年總會計室對廣角檔案進行了檢查，指出了多處錯誤，并明確地指出了財務對于法律關系理解不深的短板。究其原因，是自己學習熱情不高、有畏難情緒，心里頭有寄托，覺得有法務科同事打頭陣，財務科在法務上可以省點力氣，于是對合同文本的法律關系沒有進行深入的研究和思考，只是對比集團文件照本宣科，由此想到自己曾在以前說過，財務科要成為資金安全的最后一道防火墻，不由覺得汗顏。你連法律知識都不具備、邏輯關系都沒有研究透徹，如何成為防火墻呢？下半年痛下決心整治檔案，學習公司文件、梳理檔案管理流程、請法務科同事給全體員工講解公司法，有很大的收獲。

　　以上是我的反省，以此為鑒，以后不要重蹈覆轍。