進入中財公司已經7個年頭了，無論天津還是湖南，無論是基層崗位還是初級管理者，自己都受益于公司的反省文化不斷取得進步。然而有時候我也非常痛苦，個別問題在工作中常常出現反復，未能徹底根除。現在就個人存在的問題反省如下：

　　反省一、 關于工作的預見性和主動性
　
　　反省2013年的工作，工作雖然勤勉有余，但是工作的預見性和主動性不夠，往往是問題出現以后去想辦法彌補，反思7-8月份，倉庫排水管材變色，如果我可以提前組織對產品進行遮蓋防護，那么管材就不會出現批量的報廢。許許多多的工作，公司安排的多了，領導考慮的多了，到自己這兒就變成純粹地執行，一方面自己養成了惰性，對領導有了依賴，另一方面執行的時候由于自己沒有積極思考和細化分解，導致工作達不到預期效果。
　　
　　反省二、關于落地
　　
　　領導每次批評我工作需要落地的時候，心理總是反問自己，自己沒有用心做事嗎？自己不想把事情做好嗎？自己沒有傳達相關要求嗎？心里總時時認為自己應該算是落地了吧？但是靜下心來，自己對實際工作了解有多少？實際工作中有多少工作安排明確了完成時間、落實責任人、推進計劃?有多少工作安排了以后沒有進行檢查和反饋？有多少員工反映的問題沒有在第一時間給予解決和回復？多反問一下自己，就有了正確答案，正是由于自己沒有明確這些細節和要求，導致工作難以達到預期效果。自己的工作是沒有落地的，又聯想到徐總上半年強調比較多的官僚作風，這應該也是一種官僚作風吧。
　　
　　反省三、關于工作效率
　　
　　工作忙碌的時候經常會思考為什么自己的工作效率不高？需要深刻反省。一是勤勉不夠，沒有做到勤記錄、勤檢查，當日需要加班加點完成的工作，沒有加班加點完成，做到今日事、今日畢；二是梳理不夠，沒有區分輕重緩急，所有工作共同對待，導致混亂無序，手忙腳亂；三是重視不夠，能提前規劃完成的工作，在時間寬松的條件時放松對自己的要求，導致臨時性工作突然到來的時候，原有計劃被打亂，產生工作積壓；四是規劃不夠，每一天工作的總結和次日工作的計劃沒有合理安排。這些都是工作的不良習慣造成的。
　　
　　以上是我的反省，不足之處，請領導同事們批評指正！