反省就是要直面自身存在的問題，反省就是解開心結，反省就是把平時疏于反省、羞于暴露的問題拿到桌面上來以求心安，抱著這樣的心理，反省如下：

　　反省一、 工作仍然存在拖拉

　　反省上半年的工作,在工作效率方面,雖較前期有所改進,但是拖拉的現象仍然存在,工作開展過程中各個板塊也存在拖延的問題.有時候各版塊的問題報上來幾天仍沒有得到及時解決，也沒有回復。拖延和低效不僅導致問題越積越多，對員工的積極性和工作也帶來了負面影響，這是個人成長及團隊管理的一大禁忌，需深刻反省！

　　反省二、管理中原則性問題的堅守

　　上半年發生的兩個問題至今仍在反省，一是發往安徽的貨物我沒有堅持原則,簡單評判后予放行，產品退貨；另外一件就是看到裝卸工違反作業心存僥幸導致沒有立即糾正導致產品表面劃傷。這兩個問題的發生均源自于沒有堅持管理的原則,心存僥幸。問題有大有小，但是不改變思想認識對以后的工作和個人成長會貽害無窮。聯想到實際工作中，人員管理上不堅持“事必追根、責必問底”的原則，雖然不會導致短暫的員工的反感或者離司,但是就會縱容同樣問題的反復出現,裝車時不堅持原則雖然不會因返工造成員工的工作量增加及加班,但是會導致問題產品流向市場,給公司帶來不良影響。未能認識到堅持原則對于管理的重要性，需深刻反省！

　　反省三、疏于反省

　　曾子曰：吾日三省吾身。初次學這句話，應該是在97年。當時正是自己學習提高、性格磨礪的關鍵時刻，而我正是一個好學聽話的學生，每天都會對自己的學習心得進行總結反省，每天對自己的困惑心理進行記錄分析。現在想來，每天的總結和反省是一個多么好的習慣啊。而自大學畢業進中財公司以來，深處濃濃的反省文化氛圍，竟反省得越來越少，也難怪心結難平，思路未清，思想裹足不前了。疏于反省，導致心靈積重難返，需深刻反省！

　　以上是我的半年度反省，不足之處，請領導同事們批評指正！