2013年已匆匆過半，現對自己上半年存在的問題進行反省與感悟：

　　一、處理問題的能力需要提高：

　　人事工作顧名思義主要是從事與人員有關的工作，但現在人的想法越來越多。這需要我們在與各種類型員工溝通的過程中要不斷了解員工的真正想法，以便把可能出現的問題控制在萌芽之中并化干戈為玉帛。上半年處理了一起員工工傷糾紛問題，但最后結果不盡如人意。事后回想起整個處理過程中，表面上每次與該員工的溝通還算順利，但卻沒意識到其本人在家庭中的地位及其背后家人對其態度變化的影響。對于這種態度的變化并沒有考慮到其背后的原因，也沒有根據這種變化進行處理方式的調整——比如把其家人做為問題的突破口。如果改變方式，會是什么樣的結果現在我無法判斷，但卻也給自己敲了一個警鐘，隨著社會的發展，員工關系會越來越復雜、多樣，我們在處理的過程中不但要考慮員工本身的因素，更要考慮其外來因素的影響。在處理的過程中要多方面的考慮，在讓員工滿意的同時也要最大限度的降低公司的成本。
　
　　二、工作還是未真正深入：

　　招聘是“年年難過，年年過”，今年招聘好像比去年好過一些，招聘的人員比去年多了起來，年前懸著的心放了下來。招聘就這樣過吧，只要車間不缺人就行，上半年也確實以這樣的狀態度過的，自己并未真正的深入下去，去年年前的種種設想與留人也未去認真的實施、執行。對一些存在的問題也視而不見：（1）、今年人為什么多？跟年初最低工資調整有關嗎？是在南方打工人員回流導致勞動力的增加嗎？（2）、車間人員流動性這么大原因是什么？如果我們從年初就緊抓留人工作，又會是什么狀況？等等，上半年是表象掩蓋了問題本質，本質未找尋，那明年表象還會持續。

　　三、學習是需要持續的：

　　社會在變化、公司在發展，新的事物、新的內容在不斷涌現，而這些更加反映出自己的無知與知識的匱乏。隨著年齡的增長，自己也感受到了這種壓力，壓力使自己有了求知的欲望，晚上回家也會看幾頁書。但還僅僅是在看，因為我又把看到的內容還了回去，并沒有真正從中悟到什么。學習的過程是在領悟，不但要從中知道，更要從中得到。要有心動、更要有持之以恒的行動，我會從中得到快樂與充實。

　　時間對每人都是公平的，你用什么的態度對待它，它也可能會以什么樣的結果反饋給你。工作還是需要不斷的反省，讓自己有所悟；不斷的去沖，讓自己有所得；不斷的調整，讓自己有所進步。

　　　　　　　　　　　　　　　　　                          　2013.07.07