2013年是我進公司所經歷最復雜的一年，慶幸于公司的信任，讓我能夠從事人力資源管理工作，但是面對機會我把握了嗎？面對責任我承擔起了嗎？面對挑戰我努力了嗎？

　　面對機會我把握了嗎？人力資源管理涉及到的工作都與人有關，是一個最鍛煉人的崗位，招聘、培訓、薪資、社保、員工關系等，之前我雖然都沒有經歷過，但這工作也是一次學習成長機會。許多人事經理都不是科班出身，他們通過努力不都一樣把工作做得有條不紊，他們能成功，我為什么不能？領導經常說：“不是專業能力的問題，而是個人用心程度的問題”。從下半年的工作結果看，我在工作的用心程度上明顯不夠，許多事情只是按部就班的執行。

　　面對責任我承擔起了嗎？近年來人員招聘一直都是部門的重中之重，如何拓展招聘渠道迫在眉睫，而我在開展工作還停留在原有思路，沒有任何新思路、新方法，使得招聘工作沒有一點起色；培訓工作是一個系統性的工作，在招聘過程中人員可選擇余地不多，但是可以通過內部培訓來培養我們需要的人員，想法很多，但工作還是停留在會上，結果等于0；高新工作，由于前面我對工作量的把握過于樂觀，導致后期各項工作滯后影響其他部門工作；部門管理工作，一向自認為溝通能力不錯，但在人力資源部的幾個月工作中反映出我的溝通有很大問題，許多問題在上下溝通、橫向溝通都存在不到位現象，導致許多事情的滯留，使部門工作整體落后。

　　面對挑戰我努力了嗎？工作沒有挑戰就沒有激情，就不會進步。調整到人力資源工作本身面對的挑戰是巨大的，但是在挑戰面前我應對了嗎？面對著一個又一個問題時，內心深處非常想把每個問題都解決掉，但是當遇到自己從來沒有處理過的問題我怎么辦呢？本意想著盡一切辦法去研究，去學習，去解決，但是結果與公司要求相差甚遠，究其原因這與工作用心程度是分不開的。

　　機會已經出現，挑戰需要面對，責任需要承擔，這一切全在于個人工作態度，要想取得良好的業績，必需用心去工作，在自身業務不專的情況下，只有付出比別人更多的精力和努力才能取得成功。