前段時間去杭州參加化建業的人事專項會議，丁總給我們每個人提出了更高的目標，要求我們在人力資源這個領域做到“專注”、“深入”，更是強調了人力資源工作的重要性。以此要求反省，我需要去努力改善和提高的地方太多太多。

　　先說“專注”，即是集中精力、全神貫注、專心致志。一個專注的人，往往能夠把自己的時間、精力和智慧凝聚到所要做的事情上，從而最大限度地發揮積極性、主動性和創造性，努力實現自己的目標。有句古語是這么說的：能夠到達金字塔頂端的動物只有兩種，一種是蒼鷹，一種是蝸牛。蒼鷹之所以能夠到達是因為它們擁有傲人的翅膀；而慢吞吞的蝸牛能夠爬上去就是認準了自己的方向，并且一直沿著這個方向努力，這就是蝸牛的專注！所以，我們有很多事情做不好，想不到，無法堅持，就是不夠專注，缺乏對事情的熱情和投入，也缺乏把工作做好的決心。例如我們的培訓，是形式多過于效果，沒有仔細去評估和分析；再例如前段時間管道車間女工的招聘，雖然有很多的困難，沒有挖空心思去嘗試新辦法，仍然沿用以前的老辦法。

　　“深入”， 一意為研究、思考深刻、透徹，或者意為進入事物內部或中心。如用在我的工作要求上，就是要深入至各用人部門，評估其配置的合理化，深入至各招聘環節和招聘市場，深入至工作環節。這點上，在今年的用工控制方面我深有體會，剛開始型材前崗位每天用工指標和月底綜合指標差異較大，對比考勤表，存在借工差異，又過幾天再看，還是有差異，再通過一次又一次的查找和分析原因，終于發現是存在部分人員加班未計入，影響勞動生產率的準確性。如果沒有深入下去，只是看每天車間報的考勤，就永遠也發現不了原因。無論工作還是生活，深入細致都是將事情做好的基礎。

　　以上兩點，將作為我2014年的方向和目標，多一分努力，多一分用心，認真對待。