很快又到了季度反省的時候，把以前的反省翻出來仔細對照，自身的問題依然或多或少的存在，總是缺乏一種持之以恒的精神，一種不斷鞭策的意識。很多時候只是反省的時候寫寫，可究竟有多少落到了學習和工作的實處，不敢去深思。

　　一、專業知識掌握不夠，限制工作的深度和廣度

　　對于人力資源工作，如果要做得好，應該象做營銷一樣，把員工當做客戶，把員工真正作為企業的重要資源，能做到把合適的人用到合適的位置。要達到這樣的要求，深知自己還差得很遠，對于員工能力的認識和分析，各崗位任職要求的掌握，都沒有真正用心去學習和領會。一直都在反省說專業知識學習太少，可是書就在手邊，都沒有堅持讀下去，更多的是在網上找一些實用資料，將手頭上的問題先解決了再說。而對于涉及與人事相關的法律法規、公司政策等，雖然都是存在電腦里，等到要用了才去翻，平時主動去學習的時候太少，特別像常用的勞動法、勞動合同法、工傷保險條例中的具體條款，只是記得一個大概內容，具體要跟別人講的時候卻說不出來，有些也不知道該怎么解釋，怎么具體應用，所以還是要找機會和政府相關部門、和同行們多學習、多交流和溝通，能夠更好地將政策和制度運用起來。

　　二、加強對于人才的引進和培養

　　年初時根據公司的總體安排，要求我將今年的重點放到人事上，而重中之重是技術和管理人才的引進和培養。上半年匆匆過去了，看看上半年的工作業績，招聘工作方面除一線員工能基本滿足需求，機修工種引進有一些成績外，整體來說差強人意。這和我的重視與否有很大關系，自己忙于很多事務性的工作，想起來了強調一下，不能持續下去。所以在下半年的工作計劃里，重點是人員的引進和培養，并且要有方法，有措施，要持之以恒做下去。借用西安中財趙光輝同志的一句話來說，“我們將以更加開放的心態做好引進工作，以更加寬容的心態做好后續的引導、溝通工作。”

　　這次的反省重點都是在人事工作方面，也勉勵自己能更專注，更專業。