合上舊日歷，13年緩緩遠去。13年的歷程猶如記錄影像在腦海中一一回放，有難過，有喜悅，有懷疑，有肯定，有失去，有收獲，五味雜陳。但無論如何，已逝的那些時日，我們用心努力過，很多人學習到了自己想學的，很多人找到自己的閃光點。也有部分人員未能走出自己的精彩，還需要去積極幫扶。檢討點點滴滴，我有如下反省：

　　1.對人員的跟蹤力度還有不夠。究其原因，還在于工作思維沒有轉換，對工作內容要求多，對人員的附帶需求了解力度深度不夠。一般3個月以后，新人了解公司基礎情況，心中有所傾向時，未能很好感知，做到因勢利導，激發當事人信心興趣，導致培訓計劃匹配性差。有時員工有個人需求，因為膽怯不好意思等沒開口，等發現時可能抱怨已經比較大、灰心。所以，不要只做朋友，還要站在“扶手”的角度來考慮，適當的時候再放單飛。每個人的適應期也有長有短，還要綜合考慮學習進度，列為跟進明細表詳加分析，分別推進。

　　2.對體系化的工作進行的不夠徹底。對于人員的培訓進行了很多投入，有收集資料，有制定教案，還有定期開展技術交流會，但材料最終未形成系統化的材料，階段性之間還有跨度未能有機連絡。平時也會意識到這些材料改總結了，卻總是因為現場工作太忙加以抵擋，以至于積少成多，自己又有畏難情緒產生，一延再延。自己也平常在車間里每周一句格言，雖說主要公示給車間員工看，其實也在給自己警醒。千學不如一看，千看不如一煉，只要行動，就可以推進，就可以加快，就可以完成。

　　13年結束了，再次回味點點滴滴，心中有所感悟，不為舊事所干擾，放眼未來輕裝行。分析不足，汲取教訓，作為基石，在新的工作開展中更進一步。

　　翻開新日歷，14年欣然而至。雖說工作任重道遠，但是在公司和部門領導指導下，新一年的工作思路已經整理。2014年，我相信陽光燦爛。