歲月是無情的，邁著一成不變的腳步演繹春夏秋冬的輪回。歲月是多情的，以博愛的胸懷對待我們每一個人。似乎就在一轉眼之間，半年又成了歷史長河中的一朵小小的浪花。

　　平果的陽光炙烈，讓人顯得有點躁亂。努力讓自己安靜下來，思索，思索，思索，慢慢地，心靈一片空靈澄澈。

　　回首是痛苦還是愉悅，還真是說不出個所以然來。只覺得這一路磕磕碰碰，也是頗有些難言的味道。套用一句早年很流行的話，就是痛并快樂著吧。把自己習慣性的做事方法強行改變當然是一個痛苦的過程，要適應才能勝任。這半年來，受表揚有之，挨批評有之，這些都是一種成長吧。

　　我做不到一日三省吾身。這是一種境界，心之向往。此時之自省，慚愧之意油然而生。剖析自己，不足之處一二三四五……，需要改進！整體場面的把控能力是欠缺的，多環節運轉時會產生脫節現象，工作中就出現了不如意之處。心還是太急躁，往往是想一下子就把所有的事情做完，當這一做法得不到很好的執行，就無法淡定了。對員工的管理還是偏向于江湖式的，事實證明，這樣的管理模式是行不通的。中財成立迄今十八年，“經營上搞活，管理上管死”的理念一直沒有更改，說明管理嚴格之必要性。憑以往的經驗來執行管理只會讓部門工作陷入混亂。我當學習！站在一個管理者的角度看事情，發現自己在發揮下屬能力方面做得不夠好，一味地以自己的方式要求他們，覺得他們跟不上自己的做事節奏，往往在某一些小事上也去親力親為，使他們有點茫然不知所措，沒有發揮本應發揮出來的本事。實際上，正如何總所說，應該允許他們犯錯，在挫折中真正成長起來，我該做的是引導。在溝通方式方面，過于偏執，片面注重領導的權威，從而聽不到員工內心真正的聲音，這一點也需要改進。在與其他職能部門的工作協調中，雖較前期有所改進，但還是不夠的，應當更重視日常的交流，讓溝通更為順暢。

　　蘇東坡在一首《臨江仙》中曾寫過這樣的詞句：“長恨此身非我有，何時忘卻營營。夜闌風靜彀紋平，小舟從此逝，江海寄余生。”對此，我嗤之以鼻，男人，就應該建功立業。千里迢迢，從浙江到廣西，所為何！做事，做點事，做點該做的事！

　　我當勤奮！！！