2013年已過，工作雖取得少許成績，但期間也犯過不少錯誤，導致工作的開展不力，在此做以下反省：

　　反省一、對待問題過于主觀

　　工作中遇到問題時，總是憑著自己的主觀意愿去分析，總是想當然，常常以一些“我以為…，我覺得…”去指導自己工作，疏忽了技術工作都是以理論知識為依托的根本原則，自己的思想也逐漸淡化了研發工作的嚴謹性 。所以在工作中，往往憑自己的主觀意識為主導，在處理問題時，不能以嚴謹的態度，合理的理論去分析問題的關鍵核心所在，導致工作的重復和延遲性。在此告誡自己今后遇到問題是須以嚴謹的態度去對待，充分的理論去分析。

　　反省二、分析問題的深度不夠

　　隨著技術中心實驗設備的逐步完善，本應能夠更好的利用資源指導我們實際工作。但是在實際中遇到一些生產與實驗室所做出的結果相反時，自己可能會認為這些問題是正常的，甚至有些習以為常，這樣往往錯失了一些工作的準確性及真實性。在此作為重點告誡自己，遇到問題應深入分析。

　　反省三、對人員的培養力度不夠

　　部門一直致力于打造一支學習型團隊，提高每個人的技術知識水平，保持知識信息的先進性、前沿性，去指導公司技術的改進和新產品的推出。但在之前的人員培養中，我們往往只是隨意的安排一些內容讓個人去學習，很少領著他們去學，也很少去檢驗他們所掌握的程度，忽略了由于每個人水平的差異以及可能所具有的惰性，導致其掌握的技能未能到達要求，不利于工作的推進。所以今后須制定合理的培訓計劃及內容，不時的去問、去考，時刻給團隊成員一種競爭意識、危機意識，讓每個人心理保持一種欠缺感、不足感，才能激發其心底迸發出強烈的求知欲，才會成為高素質、充滿活力的團隊。

　　以上反省都將作為個人2014年工作內容，逐步改正，不斷進步，更好的去完成工作。