2013年上半年已經結束，回想上半年的點點滴滴，總有很多值得反思的地方，現靜下心來做一梳理，以期后半年的工作能夠穩步健行。

　　反省一：車間人員流失上存在的問題

　　上半年的工作總是在人員不足，供貨壓力日趨加大的情況下進行。面對一波波新員工的面試，錄用，離職，內心深處不斷被刺痛，面對領導一次次的追問，對于人員流失要反省自我，感覺到前所未有的壓力。但回想自己在人員留司方面所做的工作卻是少之又少，新員工座談交流會今年未曾開展，每半月組織一次的員工交流會也未曾開展，平時對于新員工的工作也不夠關心，自己也未曾深入員工當中了解他們的需求，未曾了解他們工作中存在的困難和問題，總是一味的要求班組長在管理上要溫和，要主動找員工，走近他們，但是礙于生產指標等方方面面的壓力，各班組長未曾有多的時間管理新員工，車間也未能及時跟進。對于新員工來講，在一個陌生的環境中無人搭理，時間久了，也就疏遠了這份感知，他們在盲目中選擇離職或自離也就是必然的事情。

　　反省二：個人工作熱情的消減

　　不知道從什么時間開始，我變了，變得會找理由和借口，也學會了消極接受，不能坦蕩的面對人和物，甚至內心充滿了未知的恐懼……或許是部門合并的那一刻起吧。偶爾，內心深處曾不斷反問自己，到底是什么原因導致自己變了呢？其實答案很簡單，或許之前能更多的找到傾訴的對象。每日枯燥的工作，人員的不協調致使自己不斷的退縮，沒能將自己的思路很好的向上級反饋，形成了一種自閉的心態，雖然有很多想法，但不知道該如何表達，如何實施，時間長了，工作的熱情就一點點的被蠶食掉，剛剛喚醒的一點點斗志也在無奈中消失。我想我要盡快的走出這種狀態，學會接受，學會和別人更多的交流，恢復到以前自信、陽光的狀態。

　　以上兩點作為上半年工作中存在的問題，以作反省，下半年的工作還需汲取教訓，不斷學習，不斷進步，希望在接下來前進的路上能夠披荊斬棘，勇往直前！

　　　　　　　　　　　　　                                 　　2013.07.04