太陽炙烤著大地，無情的歲月流逝，印證著自己又一段歷史的結束，回憶往事只恨時光飛逝，著急、焦慮，自己還未細細體會生活、工作帶來的那份充實感，已被推進了另一個，又一段成長階段，不甘心，不完整，恐懼的內心中隱隱留有一絲余悸，那是成長過程中不滿殘缺的表現，由感而發，流露一二，責令禁止。

　　反省一：口號行云流水，執行荊棘斑斑
  
　　“知易行難”，自己解釋為了解、熟練一件事很容易，但真正能做到卻很難，這主要的難點在于執行過程，人是有惰性的，對任何事情失去好奇心，大腦的思維會自動讓指令的力度逐漸變弱，最終停止。過去5個月型材車間一直在反復強調班長的巡檢次數問題，但始終沒有幾個人能持之以恒的保證4次的巡檢，打開內部漏檢統計表，均為大于30分鐘以上漏檢，頻次之多，時間之久，令人難以置信，質檢員、班長、車間主任三者對品質的監控態度成了主要因素，三者之間決定落實的關鍵核心在于車間主任，車間內部失去了監督的措施，就像一輛大馬力跑車失去源源不斷的動力一般突突不前，沒有強大的監督臂膀，大家的行為相對顯得隨意，即便是有部分上進的人，能憑著自己優秀的職業道德持續推進本職工作，這樣的結果也不會太久，因為大環境的渾濁之氣勢必吞噬清馨，使之同流合污。團隊高效的執行力來自強大的監督手腕，質檢團隊是否強大，決定自己的手腕是否足夠有力。

　　反省二：遇事急躁，情緒左右思維，傷人傷己

　　生活中玩笑之余，愛人常說最怕我變臉，可怕、可恨，又可氣，讓人心里很不舒服，難以對待，其實自己一直都是一個內心相對狹窄的人，面對生活、工作中很多的不如意時常掛在臉上，心中的不快，又堅決不愿與人交流，事事裝心中，以顯示自已所謂的成熟，常常把別人的關懷、熱心腸，拒之門外或當做是一種嘲諷。人最容易出賣自己的是眼神，眼神是真情流露的窗口，再善于偽裝也無法掩飾眼神流露的情感。每每工作中遇到不順心的事情，自己不受約束的表情就開始作祟，心中的煩躁隨之浮出，腦袋就開始不能以正常的邏輯思維考慮問題，生硬的言語、激動的表情與動作一次次制造溝通的尷尬局面，讓自己顯得很幼稚，管理要素第一點“冷靜”，不知道自己何時才能做到這一點，值得努力，值得期待。