反省是讓自己更好地，更清楚的認識自己，只有不停的進行反省，才能完善自身的不足，為自己的成長積蓄更多的能量。2013年走的太快，留給自己值得欣喜的東西太少了，現對自身存在的兩點不足做以反省，以示安撫。

　　反省之一，溝通中過于霸道，不給別人講話的余地

　　這一點在下屬和朋友溝通、聊天過程中顯得非常明顯，不管是工作上的事，還是生活上的事，自己總是對此夸夸其談，口若懸河，從不顧及別人的感受，用滔滔不絕的謬論，顯示著自己所謂的“博學和專業”。型材車間周例會更是如此，久而久之，自己發現班長變得沉默了，開會過程中都不主動講話了。這樣的事情，其實班長賀昭昭已不只一次的提醒過我，他常在我面前說的一句話是：“我還沒開口你的聲音就讓我閉嘴了”。今年的管理培訓讓我對此猶如“醍醐灌頂”，《新贏在中層》管理培訓中方永飛老師告誡我們，與員工溝通過程中一定要學會聆聽，一定要用耳朵聽，一定要用心，要聽進去，這句話對我感觸很深。古人云“集思廣益”，古今多少帝王，成就霸業之時不是在眾謀臣建議中順利取得，反之多少梟雄因不聽謀臣“忠言逆耳”最終落得含恨而終。最近幾天與幾個班長的溝通讓我覺得興奮，在與之交談中我努力克服自己張嘴的欲望，聽對方一一道來，突然我感覺他們的想法很多，也很好，使我對2014年的工作更加自信。

　　反省之二，固步自封，不求改進，對新鮮事物常持排斥態度

　　自己其實是個很強勢的人，但這種強勢在今時今日我認為是一種“不求上進”的表現，在本職工作中自己經常以“老資格，經驗豐富”自居，內心深處從來都排斥新的變革，新的方法，這或許就是自己在管理工作中能力沒有提升的主要原因吧！三星集團老總李健熙說過 “除了老婆、孩子，一切都可以變”，這句話一直在自己腦海中，但更多的只是當作一種玩笑話理解，公司內部提倡“解放思想，擁抱變化”邊總曾不止一次的鼓勵我們走出去，釋放心扉，接受新鮮事物，但我始終戰戰兢兢，猶如被遺落在世界角落里的野人般不愿與新事物接觸，今年幾篇出差報告的學習，對我打擊很大，面對其他基地的優點，對比自身，很是慚愧，這僅僅只是集團內部的變化，外面的世界很大，在這個急速發展的時代，有很多新鮮的東西值得我們學習，值得我們引用，只有不斷的吸收才能使自身得到提升。