前久一個朋友推薦給我一本書，書名為《別讓猴子跳上背》，月底較忙無暇顧及。前兩天回想偶然在網上看到此書介紹，引起我興趣從而一口氣將此書讀完，頓時感悟自身及工作方法存在諸多問題，期望下半年有新的突破，現將自身問題反省如下：

　　一、責任是一只猴子

　　這其中的關鍵在于，本來該下屬員工自行完成的工作，因為逃避責任的緣故，交由上司處理。每個下屬都有自己的猴子，如果都交由上司管理，顯然，管理者自己的時間將變得很不夠用。

　　威廉姆翁肯提出的猴子管理法則，目的在于幫助經理人確定由適當人選在適當的時間，用正確的方法做正確的事。當然，這個法則只能運用在有生存價值的猴子身上，不該存活的猴子，就狠心把他殺了吧！類比于我們工作亦是如此。

　　二、抱怨不如改變

　　《秘密》一書中提到的“引力法則”揭示，“你生命里發生的一切都是由你吸引而來的，你在心里構想的畫面會在現實生活中發生，你心里想的一切都會被吸引到現實生活中來。”而且“吸引力法則”沒有“排他性”——它不會去管你所感受的是好還是壞，也不會管你想不想要它。吸引力法則并不判斷“不要”“不”或其他否定字眼。你要把你的思想聚焦在那些美好的事情上，而不是抱怨或否定。美國心靈導師威爾•鮑溫發起的“不抱怨”運動，就用一只紫手環向我們傳遞了“抱怨不如改變”的生活理念。

　　三、培養良好的心態，積蓄“正能量”

　　當客觀的情況難以改變時，我們要調整好心態適應環境，積蓄“正能量”。因為我們內心就是一座“能量場”，既隱藏著自信、豁達等正性能量，又暗含著自私、猜疑等負性能量——兩種能量此消彼長。當正性能量不斷被激發時，負面情緒會逐漸被取代。所以身在職場，要重視用積極的心態調整自己，引導自己遠離消極。

　　四、帶著感恩的心去工作

　　在人與人交往過程中的“作用力與反作用力”體現的非常明顯。所謂“作用力與反作用力”定律即，你怎樣對待別人，別人就怎樣對待你。假如我們本著與人為善，將心比心的原則，以誠懇、友善的態度去對待同事，給同事施加“正作用力”，同事當然也會投桃報李。幾年的車間管理工作使我感觸很深，有時我們的一個動作或問候能換回班組對我們的長久信任和支持。有句話說的好：所謂幸福，是有一顆感恩的心，一個健康的身體，一份稱心的工作，一個深愛你的人，一群與你同舟共濟的同事。感恩的心可以說是一切幸福的源泉。