2012年上半年在充實與忙碌中度過，回顧上半年工作有些許成績，但也有許多不足，現做如下反省：

　　一、人員培養方面

　　上半年技改的工作很多，明顯感覺到人員技術差，很多事情都需要親歷親為，一不注意就會出現這樣那樣的問題，事情一多就搞得自己焦頭爛額，沒有更多得力的人去分擔。雖然我們也做了許多培訓的工作，但是培訓效果不理想，少數人學習積極性不高，不會主動的去學習，我想這也與我的要求不夠嚴格有關，對他們的批評教育不夠多，沒有戳到他們的痛處，領導講過，管理有時是需要“過往而正”的，對于一些人確實是需要過度的要求他們才會轉變。

　　隨著公司自動化改造越來越多，對機修的技術水平要求也會越來越高，只有有一個強有實力的技術團隊才能更好地完成技改創新工作，才能確保設備的穩定運行，并持續改進。當然這也是一個持續積累的過程，相對于人員的培養，技術骨干人員的流失也許更需要我們關注。

　　二、工作不夠主動

　　技改創新工作一直都是部門工作的重點，可自己確沒有主動投入其中，總是守著自己的一小塊地盤在做事，思想上犯了很大的錯誤，自己這塊無事可做就不會考慮其他了，也與自己謹慎的工作態度有關，沒有十足把握搞好的事是不會去做的，同時對無把握去做好的任務也是很抵觸，這樣的思想持續了很長時間，還是今年領導的一番話讓我釋懷 “改造創新工作過程中總是會出現考慮不到的問題的，有問題我們一起想辦法解決就好了”，想想自己不是怕做事而是怕事情做不好給公司帶來損失，怕領導責怪而已，過于求穩，缺少激情。

　　三、學習不努力

　　業余時間利用不足，一本書買了半年還沒有看完，或者忘記了、或者是有這樣那樣的理由，說到底還是自己懶惰成性，更沒有緊迫感，缺少危機意識，明知自己有許多不足還不去補充知識，對自己嚴重不負責任。

　　以上幾點不足是當務之急，但還有很多問題需要自己發覺及同事們的幫助指正，在此先表示感謝了！