反省是一種學習能力，反省過程就是學習過程。如果能夠不斷自我反省，并努力尋求解決問題的方法，從中悟到失敗的教訓和不完美的根源，全力做出糾正，這樣就可以在反省中清醒，在反省中明辨是非，在反省中變得更加睿智。
 
　　關于管理

　　在今年上半年，對于車間的管理有所失控，要么一些事情執行不下去，要么在車間就與下面員工吵起來。感覺與車間的員工交流起來很困難，不像質管部的時候都是比較年輕的，交流溝通均比較順利，工作也能夠較好的執行下去。弄得自己很累，也很茫然，有點束手無策的感覺。還好有領導的及時教誨，自己也對管理方面的資料多了解學習，終于使工作慢慢的回歸正軌。

　　在佛教里面有大善和小善的說法。例如父母對自己孩子的關愛變質為溺愛,最后往往導致了子女的墮落沉淪。因此佛教才會有“小善如大惡”的教誨。關愛本身雖然屬于善行,但是如果不加以注意,而對關愛的對象放任驕縱的話,就有可能在最后造成難以估量的大惡。

　　與此同時,又還有“大善似無情”的說法。這就與“玉不琢,不成器”的諺語是同一個意思。凡是為人父母者,都應該有意讓自己的孩子到外面的世界去接受各種磨煉,雖然這種做法有時會顯得有些無情,甚至招致他人的誤解和責難,但只有在經歷了各種艱辛之后,這樣的小孩才能夠成長為一個頂天立地的大人。父母當初的做法可能顯得有些苛刻,但是這種做法實際上才真正蘊涵了父母對子女的無邊大愛。

　　真正的大善,在凡人眼中往往會顯得冷酷無情,作為領導者,如果沒有勇氣展示這種冷酷無情,那么他就算不上是一名合格的領導者,如果目光短淺,只會一味向員工做出廉價表揚的做法是不會產生任何有益結果的。

　　雖然管理者要珍惜關懷手下的員工,但這并不是指管理者要利用各種手段來利誘籠絡員工,以便容易對他們進行管理。事實上,管理者光靠獎金和工資是不能夠贏得員工對自己的忠誠的。要有相關的制度去約束他們，要獎罰分明，獎出十分干勁，罰出百倍小心。

　　經常反省自己，可以去除雜念，對事物有清晰、準確的判斷，理性地認識自己，并提醒自己改正過失。只有全面地反省，才能真正認識自己，才能不斷完善自己。因此，及時反省自己是不可或缺的功課。通過經常反省自己的思想和行為，無情地自我解剖，嚴格地自我批評，及時地改正自己的過錯，把過失和錯誤消滅于萌芽狀態。不反省不會知道自己的缺點和過失，不悔悟就無從改進自己的工作。