時移星轉，到公司已近半年。受領導委任，擔任公司模具生產部組建工作，經過一段時間的磨礪，在新環境中竟增短板甚多，亟待在今后工作中改進，不然終究是半桶水甚或不及。

　　溝通不主動：新的工作環境有驚喜，也有生疏。在融入公司文化中固有觀念總作祟，對公司文化理解不透徹，溝通中總被動等待，致使工作中感覺拖延，散漫。特別是工作匯報不及時，處理事情不果敢。

　　計劃不具體：在近半年的工作中，月以上計劃基本停留在思想中，少有進行具體的文字記錄，在實際工作中缺少進度回顧操作。階段重點不明確，又缺少解決多頭并進的方法，易陷入茫然狀態。

　　跟進不及時：工作安排中不夠明晰，分派工作只提要求，少檢查督促。PDCA中每一項都落實不到位，只停留在概念的理解上。

　　浮躁不穩健：工作中尚有準備不充分，考慮不細致、欠周詳等情況，離嚴謹尚遠。

　　理由可以有很多，唯一的解釋是怯于擔當，以后的工作望領導們多督促，多指導，如有些許提高，感謝幫助。