作為一個部門的負責人，一個部門的中層，一個管理者，應該具有一定的素養和素質。對于大事情的把控能力、個人的修養以及學識。

　　對于大的方向性的把控能力差。對于新產品認識不清。說白了，就是自己學術不精，沒有好好的去統計分析這些東西，思想上不重視。再者就是在日常的工作中對員工的宣貫少，沒意識到這個可能會出現哪些問題，也就是想的少，沒有去思考這塊可能存在漏洞，沒有叫員工在生產的時候特意去注意這些。最根本就是思考不夠，沒有從系統上去做，對于新產品的質量策劃沒有，自己參與到新產品的實際生產過程當中去。

　　自己負責質管部已經將近2年了，這2年的時間里，我覺得我的心性發生了變化，我原來不是一個很容易動怒的人。但隨著工作的時間在增長，我覺得我現在特容易沖動，對部門員工、對公司同事，原來隨和的那個我找不到了。說明我個人的心性鍛煉的不好，個人修養還是有待加強。

　　學識不夠。12年的時候報考了中級質量工程師，后來考了1科，考了60分，分數比較低，考試沒過，也就沒學了，考完后就考完了，那些書也就不看了。現在想想，開卷有益，即使不過學習的過程也就是自身知識增長的過程，只是增長多少的問題，自己還是沒有意志力，要給自己壓迫感，覺得自己岌岌可危，增長自己的學識。下半年要將書本揀起來，學習！