反省一：激情消退，狀態不佳；工作時間久了，沒有了當初百尺竿頭的工作勁頭，變得有些松垮拖沓，相應的放松工作要求，一些工作本應該及時完成并向前推進，但是也許會有明天再說的想法，一日復一日，工作效率降低，如果長時間得不到自我糾正，不積極的思考問題，進而解決問題，也許不會犯錯，但終將失去存在的價值。

　　反省二：沒有堅持，缺少勇毅；作為基層管理人員，一些問題特別是與自己工作相關的問題，自己都比較清楚，也想積極去改善推進，消除隱患，有些做到了，還有很多不到位，總被現實存在的問題所擊退，缺少逢山開路、遇水搭橋的精神，直到出現問題或上級領導發現才硬著頭皮去想辦法，假如自己多堅持一下，多想一些方法，后來的事情或問題就不會出現了，堅持自己認為正確的事情，用自己的勇敢和毅力去實現，才能不讓自己后悔。

　　反省三：三十而“立”也許更多的是心靈的立；上半年公司多次培訓論語，正是這些聽起來或說起來簡單的道理，實踐起來卻不那么容易，進而真正在工作中實踐到的更是鳳毛麟角；內在價值體系的建立也許比實現一兩個物質的目標更為重要，這就要求我們要有一顆勇敢的心，去振奮精神、煥發斗志，與時間競爭、與自己的惰性競爭，終將而立，共勉之。