2013年已經過去了，回思這一年中的工作，有進步也有失誤，現反省幾點如下：

　　一、關于心態

　　正確健康的心態很重要，它能使人在工作中發揮最大的主動性，主動的去進步，主動的去改變，長期的保持工作中的積極性。在實際的工作中難免會遇到自己缺乏信心的任務或目標，從內心就缺乏動力，這樣的心態下，工作的效率肯定是事倍功半，這樣既投入了精力和時間也達不到任務目標，是一種應付交差的心態。換一個角度來看，既然工作必須要做，不管自己有沒有信心，盡力去做，能做到什么程度算什么程度，總比草草收尾要強，可能限于自身的認識水平不足，很多看上去不可能的任務認真做下來反而有驚喜的發現，也算是一種收獲進步。即使認真去做沒有達到目標至少也是驗證了此路暫時不通，也算是一種收獲吧。總之，正確的工作心態就是要安安心心腳踏實地的投入到工作中去，這才是通往成功的捷徑。借用高總今年工作思路會上的一句話“從蛋殼外部被敲開的只能淪為食物，從蛋殼內部突破的才為新生”，這種突破的動力正是來源與正確健康的心態。反思自己一年來的工作心態，可以糾正的地方還有很多。

　　二、關于“強勢”

　　強勢的工作作風往往給人一種風風火火、雷厲風行的印象，有朝氣有活力，作為管理者都希望擁有這樣的工作作風，但是深入分析這種工作作風的背后，是需要從日常工作中慢慢培養起來的，工作作風強勢的前提是對事情要有充分調查了解，比別人掌握更多的信息才能夠更有信心和底氣，才能夠強勢，別人才能夠心服口服。要培養這樣的工作作風就需要在平時多做功課多投入時間和精力，長時間的積累才能夠逐漸形成這種工作作風，有付出才能有回報。我自身的這種積累感覺還不夠，需要更多的投入和堅持。

　　三、關于工作的進展跟蹤

　　在日常的工作的推進當中，過程檢查與跟蹤往往是薄弱點，容易被輕視。在工作推進執行中及時準確的跟蹤，能夠最快的發現工作方法上的不足和工作方向的偏失，及時的改善和糾正，才能保證工作完成的質量和速度。我們常說的走動管理就是要求我們盡量多的參與到工作的推進過程當中去，掌握第一手信息及時改善和糾正。梳理這一年的工作，能夠進一步參與的還有不少，需要及時自鑒。