掐指一算來西安中財已經六個年頭，六年？很漫長卻又這么一晃即過。獨處時，照著鏡子，歲月在臉龐留下的皺紋清晰可見；剖開內在，沉淀下來的東西又有多少？反復在問自己有什么資本，能讓自己今后活的灑脫些？真所謂“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。

　　清楚的記得13年年底工作規劃時：自信的認為經過大半年時間的磨合過渡，部門工作盡在掌控中，信心滿滿的計劃著接下來要對產品質量進行突破與提升。可今年上半年車間一半處于掌控不自如的狀態，這讓自己過的很壓抑、很疲憊，內心涌動著自責與愧疚。自問我不是一個遇事情推卸、不敢承擔責任的人，我更清楚的知道自己弦繃的很緊，字典中根本沒有安于現狀、混日子這一說，可每一次卯足勁，往上沖，結果終究還是未能改變現狀，究竟是什么原因？從自身認真反思如下二點：

　　（一）要做“強女人”，學會自我調節控制，保持強大的心態。今年的我內心少了那股堅定與韌勁，以前的我不在乎什么“硬刺”，總是在想辦法要把“它”拿下來，很是體味過程中的歷練與成長；今年的我不知從何時起變的“軟弱”，變的顧忌，變的在乎別人眼光，淡忘了“人是活給自己看的”；變的在努力壓抑自己的個性，在守護、在防御，淡忘了“最好的防御就是進攻”，唯有進攻才有機會成功，至少不會止步不前，甚至走下坡路。

　　（二）人力的缺乏：質量管理關鍵是過程控制，部門內管理梯隊建設處于“營養不良”的狀態，管理人員在日復一日的控質量，無人追無人爭，少了你追我趕的競爭氛圍，如一潭死水激不起波浪，一旦成為習慣，便會不自覺的默認現狀、止步不前，看似風平浪靜，越發讓人擔心暗流涌動。管理手段的單一，致使內部缺少相互追逐，爭上進、當優秀的工作氛圍，挖掘與培養人就越發顯的困難，深感無人可用的被動。但時常也在反問自己：真到了彈盡糧絕，山窮水盡？答案是否定的，因為我深諳 “辦法總是比困難多”的道理，就看自己是不是堅定的站在搬倒困難的角度思考：眼下要采取什么樣的辦法去尋找破入口，“攪動這潭水”，去發力，讓困難變成激發自己能量的誘餌。

　　誠然，戳穿自己，真實袒露，敢于直面自身不足確實需要勇氣；但下定決心，改正問題，成就自己更是需要堅定的付諸努力。希自己在反省后能成長，真正收獲內在的東西！