反省一：敬業精神

　　百度百科對“敬業”的解釋是專心致力于學業或工作，敬業是一個道德的范疇，是一個人對自己所從事的工作負責不負責的態度。

　　而敬業精神是人們基于對一件事情、一種職業的熱愛而產生的一種全身心投入的精神，是社會對人們工作態度的一種道德要求，它的核心是無私奉獻意識。低層次的即功利目的的敬業，由外在壓力產生；高層次的即發自內心的敬業，把職業當作事業來對待。

　　對職業的敬業、干一行愛一行，一直是我對自己的基本要求，也是我從業的基本操守，對工作負責對自己負責。但在全身心的投入度上，還有所欠缺，因個人知識水平以及工作經驗的不足，偶有畏懼和逃避的心理。公司處于初創階段，面臨的困難和挑戰很多，需要我很好地樹立起主人翁的責任感、事業心，培養認真踏實、恪盡職守、精益求精的工作態度，敬業愛崗與公司同發展。

　　反省二：持之以恒、堅持不懈

　　明代理學家胡居仁的對聯 “茍有恒，何必三更眠五更起；最無益，莫過一日曝十日寒。”是對做事沒有恒心、一曝十寒的最好寫照。

　　2014年，公司的基礎之年，半年來的主要工作在制度規范的修訂完善、學習培訓等基礎工作推進上，但關鍵的關鍵還是在對制度執行落實上，因為制度規范它不會自己發揮作用，需要我們的學習培訓和監督檢查才能使制度規范發揮應有的作用，而且貴在持之以恒、堅持不懈的進行。

　　這一方面我做得不夠，雖然嘴上總說管理工作就是反復抓、抓反復，但由于不能持之以恒、堅持不懈，因此很多工作都是半途而廢或懸而未決，很讓領導費心。
   
　　以上兩點僅作為諸多不足的代表進行反省，鞭策自己在以后的工作中更加努力、上進。