眨眼功夫來到人資部已兩個月,看看目前的工作狀況及想想這兩個月的工作情況,反省如下幾點:
一、混料招聘不理想:
但是年后混料工的補充卻不能如我所愿,雖然混料工進的也還算可以,但是所招聘的混料工的人品、身體、素質均達不到合格混料工的要求,有效的入司無效的留司,故錄用后留下的人數極不理想(面試合格后入司90人留司38人),我曾經呆過的車間卻不能保證用工的要求,熟知用人標準,深感自己做的還不夠多導致缺人狀態。
二、招聘知識缺乏:
剛到人資部時覺得招聘工作對我來講很簡單,但是隨著時間的推移,深感自己還差的很遠,招聘并不是簡單的工作(坐等辦公室),而是要自己不斷的去督促下屬及多聯系學校、熟人、員工,要了解用人部門的用人條件、人數及時間等,如何同用人部門、中介、應聘者溝通,流程也只是懵懂狀態,今年的人員招聘渠道還都是張經理在幫招聘組進行工作,深感自己對招聘知識的卑微。
三、現場改善少:
今年的現場幾乎沒有參與,只是和王鴻儒在辦公室講現場如何如何去實行、去改變,在車間說說當前的現場情況去怎樣檢查?該怎樣去做,但是卻沒有真正的同王鴻儒一同檢查現場,改變現場。現場改善雖然做了幾點,但是還差很遠。