不時的反省能促使思想的轉變，反思自己的差距和不足并加以完善，才能有所進步和提升，總結2012年上半年的工作，反省如下：

　　一、工作無主次，缺乏計劃執行力。

　　隨公司產品機械化出入庫的開展，各項問題也不斷出現，導致工作分不清主次，對計劃內的事情一拖再拖，許多工作不能按時完成，造成工作效率下降，反省自己工作還是缺乏計劃性，并對問題的處理有散漫心理的存在，總覺得只要沒閑著就好，沒有切實的執行力。

　　二、管理存在漏洞，要求不嚴格。

　　對下屬在工作上、紀律上要求不嚴格，想著大家靠自主、靠自覺做事，自己有做老好人的思想作怪，沒有起到很好的監管作用，致使不想進步的人鉆了空子，害人害己。想起劉總說過的“一定要嚴格管理，才能出人才”，反省自己的管理方式，才發覺要改正的有很多。

　　三、固執偏見思想存在。

　　工作中習慣閉門造車，總認為什么事情都是自己做的好，忽視團隊的力量，走了不少彎路。并對問題的解決，也總認為是他人的錯，很難認識到自己的不足，很大程度上阻礙了工作的進步，這一點上要深刻的反省。

　　四、對員工關心不夠，缺乏溝通

　　對員工了解少，在工作和生活上沒有很好的交流，隔閡不斷，致使不能很好的掌握員工的心態，對其業務技能的提升與工作積極性造成不良的影響，不利于人員的培養，也不利于推動部門工作的進步。

　　經過反省自己，認識到還有那么多不足，找到不足的原因，并切實的加以改正，才能有所進步，一句話，經常反省自己，監督自己，才能使自己更加完善。