世界上沒有一個人十全十美，更找不到沒有犯過錯的人。一個人犯了錯誤通常都會自我反省。但有些人只是口頭上隨便說說，敷衍了事，都沒有去躬身實踐。那反省的意義又何在。所以一個人不但要學會做人，更要的是經常反省自己、檢討自己，并切實的做到。

　　一、情緒

　　一段時間來我一直很迷茫，在回想自己是怎么了，問題在哪里？導致情緒指數下降，分析原因，其實工作中深知有許多客觀因素的影響。但我一直認為這些客觀因素并不是影響工作的關鍵。每個人包括自己不能把客觀因素造成的影響，來當做影響自己情緒和工作不到位的理由。或許在過去的一段時間自己真的沒有進步，在情緒上可能真的讓自己一直活在過去，而不是活在當下，深知道不管生活還是工作中沒進步，那就意味著已經退步，還不是保持原狀。活在當下應該才是我們熱愛工作的人該有的心態。情緒低下活在過去有用嗎？過去的日子能找回嗎？答案自己都很清楚，是找不回來的，所以管理好自己的情緒非常關鍵，必須活在當下，必須把當下自己的角色搞清楚，明白自己該怎樣做，這才是重中之重。

　　二、管理松懈積極指數降低

　　經過思考回顧這段時間在具體工作上確實有所退步，在管理團隊上沒有做到認真二字，有著得過且過，停留在狀態上。自己感覺在管理上還是比較好的，每天都按著老規矩去做事，有些小事情也就帶過，沒有按照原則去要求去工作，甚至下屬從心理上就松懈下來。在工作中不能及時完成目標計劃。具體體現為其一：新人在培訓上，感覺新人在工作中去實踐摸索經驗就可以了，可深知必須理論指導實踐才能快速成長。其二：是今年上班后混料設備出現設備不穩定的問題，這主要責任在于自己作為管理者的有很大失誤，只聽取匯報而沒有做到跟進檢查的結果，這兩大原因主要是自己管理上松懈，自己的惰性心理太強造成的，通過反思作為一個帶頭人在管理上失職是最大羞恥。一個帶頭人沒有把自己的團隊帶好，想想自己的問題有多么嚴重。一個團隊沒有很好的戰斗力怎么能把公司交給的任務完成好呢？我認為作為一個管理者應該每天反省在前工作在后，反省不好，不能看清楚自己，那就等于自殺。雖然這樣比喻不是很合適，但又確實如此。

　　三、溝通問題

　　本人個性相對較直，在工作上溝通不注意方式方法，不能很好規避自己的劣根性，有著很強的個人主義思想，什么事情總憑自己意愿去做，由自己的主觀愿望與他人對話。在這種思想狀態下與他人交流溝通經常會出現使他人不愉快的事情，致使在工作進程中產生一定負面影響，同時也對他人身心健康造成影響。通過這段時間反省，發現自身在退步。雖然大家都是為了工作，回過頭來想想也要因地制宜量化他人，溝通更在于協調同步，取他人之優點，為自己找到和諧溝通，重點培養自己的涵養上下功夫，綜合提高自身素質，學會寬容他人。

　　通過這次反省，發覺反省是防止后悔的藥。因為世上永遠不會有后悔藥，后悔永遠是無用的。一次后悔，帶來不應該是就此消沉，而是一次機會，一次反省自己的機會。當你在后悔時，意識到下次不能再后悔時這藥便生效了，它讓你找回自己的不足，讓你彌補自己的不足，讓你強大，讓你不再為同樣的錯誤后悔。

　　攜反省一起上路吧，它會幫助你走完這布滿荊棘的人生路。

　　攜反省一起上路吧，它會指引你通向勝利曙光的方向。

　　人因反省而成功！