反省，簡而言之就是自我反思，自我檢查，自知己短，從而彌補短處，糾正過失，力求上進。因為知道，反思是認識自己、改正錯誤、提高自己的有效途徑，反思使人格、性格不斷趨于完善，讓人走向成熟。回顧2014年上半年的工作，在忙忙碌碌中一晃而逝，每天一如既往的上下班，在每一天的忙碌中處理各種各樣千奇百怪的問題，通過反思，回顧自己對每天的工作有無盡心盡職盡責去處理事情，去解決問題。

　　反省一、做工作為下屬想得太多，猶豫不定，瞻前顧后，對工作的原則性不夠強。

　　今年上半年發貨量整體下降，裝卸人員充足，每個裝卸組都想多裝車、多得利，所以不遵守規章制度的人員就會動用歪腦筋，時間一長利益沖突就比較明顯。通過溝通與交流得出，是我在管理上還存在一定的問題，需要進一步的改進。只是一再的宣貫、監督，沒有及時采用相應強有效的措施，沒有做到及時采用有效的方法去解決或處罰，而是試圖通過思想教育去改變一個人，讓其自覺的遵守各項規章制度，并且用自己的行動去影響其他人一起遵守，大部分員工都能自覺遵守，但還有一少部分員工存在僥幸心理，認為自己大錯不犯，就可以高枕無憂。作為一名管理者，應該主動去要求下屬做什么，而不是下屬來要求你怎么做，如果你認為做下去是有意義的，那么應該毅然決然去做，對照這一點，我本人相差甚遠，值得反省，學習改進。

　　反省二、疏于學習、總結。

　　今年以來關于學習和總結方面我深感慚愧，沒有完整的閱讀完一本管理類的書籍。雖然一時興起找了一些相關書籍，翻閱了一些，也做了一些相關筆記，但不夠系統，流于表面，沒有進行深入的思考和總結。。隨著公司的快速發展，作為中財的一員，學習和總結是必要的，否則就會跟不上公司的發展步伐。所以在今后的工作中我必須沉下心來，加強自律力，提高學習和總結力，不斷的充實完善自我。在2014年的下半年，我要將自己的弱點逐步清除出去，做一個對工作負責任，無私無畏的管理者。

　　以上反省不足點，請各位領導指正！