現在已經是凌晨一點多了，外面淅淅瀝瀝的雨聲劃破了深夜的寧靜，一個人獨自坐在房間回想來西安的一些往事，但心中更多的是一種不安、煩躁與空虛主導著自己的思緒，心里很亂，起身遙望窗外，夜晚的燈光在雨霧中顯得有些朦朧，如同此刻自己的心情一般，忽明忽暗，回想上半年的總體工作情況，有得、有失，總體而言得到的少，失去的多，年前的計劃沒有按照預期完成，現對自己沒有完成的工作進行反省一二，以求督促：

　　第一，傳授技術時沒有耐心，勾不起技術員學習的興趣

　　售后服務區域責任劃分工作沒有完成，原因為技術員業務技能的不純熟，不能獨擋一面。很想將服務區域進行責任制，但由于此原因，一直處于停滯狀態，至今售后服務工作60%以上還是由自己承擔。頻繁的出差內心已經有點排斥了，總有一種孤立無援、又無可奈何的感覺。來西安中財快四年了，技術人員換了一批又一批，但最終沉淀下來的，按閱歷、資歷應該是沒有問題的，但在處理技術方面的問題時卻顯得稚嫩，對此自己深感自責，自己也曾一再追問，為什么他們成長的如此緩慢，作為直接領導的我很著急，但又沒有辦法，參加完生產部員工幫帶表彰活動后，有所醒悟，幫帶中學習的氛圍很重要，自己在平時教徒弟時耐心很差，指導他們一、兩次，如果沒有明白，索性自己親自上手，總以自己的標準去衡量他們，有時還說出一些嘲諷的言語，挫傷了技術員學習的積極性，慢慢的就沒有人愿意主動來請教，很多的技術傳授時機就此中斷，這也是造成技術員技術薄弱的原因之一。學習應該是個循序漸進的過程，對于每個技術員應該有針對性的進行教導，在不同的階段應該提出不同的課題，做到“缺哪里補哪里”，這樣成長的會比較快，但幾年來自己都不曾有過培訓的計劃，甚至不知道自己的學生哪方面比較薄弱，更談不上學習的氛圍、學習的興趣，俗話說“學不語，師之過”， 對此很是慚愧。

　　第二、學習、吸收新知識的欲望不強

　　面對現在的崗位自己實際很緊張，尤其在寫作和管理方面，在每一次寫報告時，恨自己肚中墨水太少，發誓要好好的看看書，積累一些文化知識，充實一下自己，但每次都是三分鐘熱度，事情一過就忘記了當時的焦慮，和寫作時的擔心與不安，反復折磨著自己。但惰性一直沒能克服理性，半年過去了一本書都沒有讀完，年初認識多少字現在還是多少，寒號鳥一般的意識一直延續著自己的命運，希望下半年在知識的學習方面能得到改善。

　　第三、老好人的管理方法

　　自己作為現代企業的中層管理者，管理的方法應該能跟得上企業發展的腳步才對，過去幾年自己一直在改，但在管理上理性往往少于感性，更多的是不愿意得罪人，很多時候在制度面前往往用感性代替，這種思維一直阻礙著自己，慢慢的說話的隨意性也變大了，說話的分量也不斷在減少，分配下去的工作完成的效率不能得到保證，部門工作開展的腳步也受到了制約。

　　以上的不足將作為我下半年努力的目標，相信隨著時間的推移，原來的不足能充分得到完善。