反省是一種洗禮，一種凈化，一種性格的錘煉，每一次反省發現自己的覺悟和個性又上了一個臺階。不再盲目表現，不再浮躁，不再沖動，具體反省如下：

　　一、性格的缺陷

　　缺陷1——計劃性欠缺

　　由于性格上的敏感、好奇，對于工作上的大事小事都想弄個明白，每天忙得馬不停蹄，但每件事都沒有成效，原因是缺少計劃性。所以給班組管理也帶來一定的隨意性。雖然早已意識自己的不足，但終沒有動力和積極性去改正，自從今年親自結對幫帶3名本科生，我的責任和壓力才真正大起來，在帶領他們進行技術學習和交流的過程，自己得到很大的提升，也是在這個過程發現自己沒有計劃，他們就沒有目標，沒了目標就沒了動力和激情，所以自己也時刻提醒自己做好計劃，帶好頭，要讓他們在最短時間內在技能、做事方式方法、工作習慣和態度等方面得到最大的提升，他們收獲越多，我的心里就會更輕松和欣慰。

　　缺陷2——心太軟

　　無論對事還是對人，總是心太軟，尤其是對待工作，總覺得員工上三班真的很辛苦，犯了錯，能不處理就不處理。給員工一種隨意感，在他們心里并不感激，而是忽視了規定和制度，影響了執行力和對質量等的控制力度。通過帶領大學生進行制度的梳理工作，發現制度已經非常細化和完善，但執行的太粗，執行的力度也打了折扣。所以把制度和規范制作成簡單的流程和圖表，對班組進行定期培訓及抽查考核。

　　二、心態

　　通過公司的培訓、幫帶大學生、管理工作的深入，心態發生轉變，不再臆測，不再簡單聽匯報，不再粗枝大葉，對待車間的異常，必親臨現場，當場判定，才不至于誤導班組，造成不必要的浪費。

　　對技術工作的“叫真”上還有所欠缺，特別是當物料等出現異常時，總感覺無從查起，無法追溯。批次記錄了、力量加強了、制度規范了，雖然比以往改善了，但還是有很多無頭案，在原材料質量穩定性、批次準確性、設備運轉良好情況、過程穩定性、車間操作的規范性方面做得還不夠深入，明年繼續努力。

　　三、管理方面

　　在工模部的配合下進行模具的梳理，自己真正親自參與了模具的梳理工作，才明白很多工作，不親自參與，就不會深入了解細節，技能上也不會有大的進步和提高，也只有真正參與了，熟知了，才能給大學生或其他人員合理的可行的建議，才能真正達到梳理和規范。