隨著時間流逝，隨著工作步步展開，有所收獲，有所提高，但回頭再看，總留下一些不足，一些遺憾：

　　一、制度落實不足

　　公司各項管理制度的不斷完善、落實，部門相關制度和考核的實施與執行，在具體工作中起到了很大的促進作用，整體面貌有所改觀和提高。但出現的問題依然存在：出入司管理制度的執行總是暴露出執行不到位的問題；環境衛生和食堂價格、服務、質量的問題，暴露出監管不力，措施乏力，面貌始終難有根本改觀。究其根本，還是反映出我們缺乏一種處理問題的能力，缺乏一種應有的責任和態度。

　　二、團隊管理松懈

　　團隊是由一個公司或一個部門員工和管理層組成的共同體，要達到目標和任務的完成，它需要團隊密切配合和協作。團隊的凝聚力充分體現和展示了這支隊伍的精神和素質。管理的松懈顯露出要求不嚴，溝通不暢，關心欠缺的問題，直接反映了自身的表率和引導的不足。

　　三、惰性思想繁衍

　　在日常生活工作中，人往往有一種惰性心理，一旦出現惰性心理占據上風，工作上就出現各類問題。比如，環境衛生上存在的問題，食堂工作出現的問題，只是口頭跟管理員講一下，加強環境衛生監督和食堂監管，自己未進行持續跟蹤和有效措施。發現問題不是積極主動從根本上去解決問題，而是從表面上簡單處理一下就了事，得過且過。從中體現出缺少一份責任與主動，缺少一份踏實和勤奮，反映出自身缺乏踏實的工作作風。

　　反省讓我看到問題，反省讓我認識不足，反省更有待于徹底的改變自己。從現在做起，完善自我，不斷提高。