缺乏責任性和缺少執行力
從分管保安工作來看:公司制定、下發了各項規章制度,對各項工作提出了更具體的要求和目標,雖然對工作在反復強調,認真執行,但在許多具體工作中,還是會出現這樣、那樣的問題,懶散的工作狀態仍時時出現;從食堂工作看:雖然也做了一些具體工作,環境、設施也得到了一定改善,菜品、膳食的種類和價格也在增加、調整,也制定了相應的改進措施,但總體來看,不論菜品還是價格都遠遠未達到員工的期望值;從衛生工作看:也制定出了許多相應的制度和措施,加大了監管力度,但隨著公司產能的擴大,場地垃圾衛生增加,宿舍人員的頻繁流動,對我們后勤衛生工作提出了更高的要求,而在實際工作中殘留的衛生死角仍時不時出現;從基建工作看:雖然重新規范了基建的操作流程,但也在一些環節上給我們帶來了滯后性,工作效率低下,導致部分工程延期。對以上存在的問題和不足,認真總結和反思,從主觀上缺乏積極主動的工作熱情,對每一件工作只認為我去做了,但并沒有真正做深做細做好,從更深的認識上來講,缺乏的是一種強烈的工作責任性和堅定的執行力。
通過以上反省,希望在新的一年工作中有所提升,完善自我。